個私協工作調研文章(編輯修改稿)
2025-09-28 15:55 本頁面
【文章內容簡介】 引咎辭職。這樣做的目的是建立一種管理及干部任用的機制，使個私協工作更加規(guī)范有序。 二、突破人員素質低下的瓶頸 近年來，個私協工作被邊緣化，有能力的不愿去個私協工作，沒能力的又不勝任這項工作，所以，人員素質低下也是制約個私協工作的瓶頸之一。 突破這一瓶頸的辦法。一是各級工商行政管理部門應選派素質比較好、工作能力比較強、熱愛個私協工作的干部去個私協任秘書長。二是對現有的機構改革分流到個私協人員加強培訓，提高他們的綜合素
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