黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例網(wǎng)評(píng)七篇(編輯修改稿)
2025-09-28 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是“上去易，下來難”，干部“能下”問題長(zhǎng)期得不到有效解決。其危害：首先是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍嚴(yán)重老化，缺乏活力，思想僵化，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年齡比例失調(diào)。其次是不利于黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人。黨的事業(yè)如人的身體一樣是一個(gè)有機(jī)體，如果干部“能上不能下”勢(shì)必造成血液循環(huán)不暢，新陳代懈緩慢，缺乏活力。大量領(lǐng)導(dǎo)干部到齡退休后，由于中青年領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏會(huì)導(dǎo)致工作“斷檔”。 《條例》明確提出了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的八種情形：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；因違法應(yīng)當(dāng)免職的；辭職或者調(diào)出的；非組織選派，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的；因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的?！稐l例》通過這些硬“款款”為干部“能下”提供了依據(jù)，打破了以前干部能上不能下的問題，為干部“能下”動(dòng)了真格。真正做到了讓能干事、干實(shí)事、不出事的干部上得去，干不好、不會(huì)干、不想干的干部下得來，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。 當(dāng)然，干部“能上能下”問題不是一蹴而就的事。但我們已經(jīng)邁出了堅(jiān)定在而有力的第一步，讓我們一起為領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”拍手叫好吧。 【篇四】 中共中央近日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）在舊版基礎(chǔ)上新增2000多字，更加聚焦對(duì)干部政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)等方面的深入考察。標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)、杠杠很硬，唯有成為“硬核”干部，才是組織需要的人才。（4月21日，人民網(wǎng)） 古代有能吏、庸吏之分，能吏側(cè)重于敢闖敢拼，善打硬仗；庸吏習(xí)慣于畏首畏尾，不求有功，但求無過。新時(shí)期社會(huì)問題變得更加復(fù)雜多變，多種思想和利益沖突交織，使得社會(huì)治理的難度加大。此時(shí)，對(duì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的要求提高，需要領(lǐng)導(dǎo)干部想辦事、辦成事的信心和能力。一是我們要避免瞻前顧后、無功無過的庸吏思想，庸吏雖然對(duì)干部自己是無功無過，但治大國(guó)如烹小鮮，治理國(guó)家不是一蹴而就的，需要不斷地作為，才能讓人民群眾感受到更加美好的生活。所以庸吏思想只會(huì)想維持現(xiàn)狀，但就國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，必然會(huì)是國(guó)家落后、人民生活困苦的后果。 二是我們要警惕“貪官能吏”的問題。歷史告訴我們，能干有為不能與貪腐功過相抵。不論做出多大成績(jī)，貪腐是條不歸路?！柏澒倌芾簟币彩沁`背了“硬核”干部的首要政治標(biāo)準(zhǔn)?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨章程》第二條第二、三款規(guī)定：“中國(guó)共產(chǎn)黨黨員必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個(gè)人的一切，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)?！鼻辶粌H是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)的紀(jì)律要求，也是對(duì)黨忠誠(chéng)的政治要求。 新時(shí)期下“清
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