xx省xx市國家稅務局xx省南京地方稅務局關于聯(lián)合開展(編輯修改稿)
2025-09-28 13:21 本頁面
【文章內容簡介】 市局機關的年度考核工作，由機關黨委辦公室統(tǒng)一扎口負責。 在XX市行政服務中心集中辦公人員，統(tǒng)一參加市行政服務中心考核，考核結果報市局備案。 事業(yè)人員的年度考核工作，按照以往規(guī)定執(zhí)行。 2007年度軍隊轉業(yè)干部無特殊情況，一律評為稱職等次。 4 2007年度新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。 《年度考核登記表》、《獎勵審批表》（附件4）均統(tǒng)一使用16k紙正反面打印。 各單位和部門的考核結果于1月15日前報市局人事教育處。 二、年度總結評比內容和評選辦法 2007年度總結評比內容有先進單位、基層建設先進分局、優(yōu)秀稅務工作者、優(yōu)秀窗口辦稅員、優(yōu)秀稅收管理員、優(yōu)秀稅務稽查員等6項，具體獎項的評選名額、評選對象、評選辦法如下： （一）先進集體 先進單位 （1）評比對象。各轄市（區(qū)）國家稅務局；市區(qū)各稅務分局、機關各處室、事業(yè)單位。 （2）名額分配。共8個，其中轄市（區(qū)）國家稅務局2個；市區(qū)各稅務分局2個；機關各處室和事業(yè)單位4個[行政、業(yè)務處室（單位）各2個]。 （3）評比辦法。采用年度目標管理考核和領導推薦意見的匯總結果，按百分制所占比例計算各單位的評比得分，分別從高分到低分排定。 ①年度目標管理考核匯總得分占50%； ②各轄市（區(qū)）國家稅務局、市區(qū)各稅務分局、機關各處室、事業(yè)單位主要負責人推薦結果占30%。 5③人事教育處會同監(jiān)察室對評比對象進行審核，匯總評審意見和相關材料報考評委。 ④考評委成員推薦結果占20%。 基層建設先進分局 （1）評比對象。轄市（區(qū)）國家稅務局各稅務分局（含稽查局）。 （2）名額分配：共4個，其中轄市（區(qū)）國家稅務局
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1