xx省xx市國家稅務局xx省南京地方稅務局關于聯合開展-文庫吧資料
2024-09-28 13:21本頁面
【正文】 ）國家稅務局各1個。 基層建設先進分局 （1）評比對象。 5③人事教育處會同監(jiān)察室對評比對象進行審核，匯總評審意見和相關材料報考評委。采用年度目標管理考核和領導推薦意見的匯總結果，按百分制所占比例計算各單位的評比得分，分別從高分到低分排定。共8個，其中轄市（區(qū)）國家稅務局2個；市區(qū)各稅務分局2個；機關各處室和事業(yè)單位4個[行政、業(yè)務處室（單位）各2個]。各轄市（區(qū)）國家稅務局；市區(qū)各稅務分局、機關各處室、事業(yè)單位。 各單位和部門的考核結果于1月15日前報市局人事教育處。 4 2007年度新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。 事業(yè)人員的年度考核工作，按照以往規(guī)定執(zhí)行。 市局機關的年度考核工作，由機關黨委辦公室統(tǒng)一扎口負責。 （五）其他事宜 處級干部年度考核工作依照《關于做好2007年XX省國家稅務局系統(tǒng)處級干部年度考核工作的通知》（蘇國稅人函[2007]093號）的要求進行。 本年度全局考核人員和優(yōu)秀等次名額分配見附件3。 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：（1）思想政治素質較差； （2）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；（3）工作責任心或工作作風差； （4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； （5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 確定為稱職等次須具備下列條件：（1）思想政治素質較高；（2）熟悉業(yè)務，工作能力較強； （3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（4）能夠完成本職工作；（5）廉潔自律。 （二）考核等次及標準 公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？?，是指完成工作的數量、質量、效率
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1