xx縣人民法院勞動法執(zhí)行情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-28 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的差距，從而不能為解決勞動爭議提供智力支持。 、調(diào)處難度大。勞動爭議一般爭議標的不大，爭議的事實也容易查清，但由于涉及勞動者與用人單位雙方的切身利益，已成為社會關(guān)注的熱點與焦點問題。新聞界也積極參與。當(dāng)事人雙方既關(guān)注糾紛事實本身，更關(guān)注處理結(jié)果，往往矛盾尖銳，特別是涉及對職工開除、除名、辭退和單方解除勞動合同的案件，用人單位更注意企業(yè)的效益，堅持強調(diào)企業(yè)的用人自主權(quán)，勞動者面臨失去職業(yè)就如同失去生存條件的困境，也絕不退讓，委屈、困惑與氣憤相交織，不少上訴要求政府解決，甚至以死抗?fàn)幓蛞灾圃鞇盒允录嗤{。并且勞動者作為群體其利益具有共同性，一個糾紛往往隱含著、牽引著多起潛在的糾紛，極易引發(fā)突發(fā)事件和群體性事件，甚至使糾紛性質(zhì)發(fā)生變化，造成社會不穩(wěn)定。這種情況進而導(dǎo)致糾紛處理后的執(zhí)行難問題。 二、我院執(zhí)行《勞動法》的情況 《勞動法》頒布十二年來，我縣勞動爭議審判也經(jīng)歷了一個重要的發(fā)展歷程，逐步規(guī)范與壯大。十二年來，我縣法院勞動爭議審判隊伍共同努力，在上級人民法院的指導(dǎo)下，堅持公正、效率的司法主題，秉持勞動法的基本理念，克服了
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