xx縣人民法院勞動法執(zhí)行情況匯報(存儲版)
【正文】 充分發(fā)揮審判職能，自覺將勞動爭議案件的審判納入維護我縣穩(wěn)定大局和促進我縣改革、發(fā)展的各項事業(yè)中。自1994年到2004年，我縣法院共受理勞動爭議案件418件。 、調處難度大。近幾年來，縣排查辦組織的重點矛盾糾紛排查中集體勞動爭議的比例大大增加。同時，勞動爭議案件的增長在我院各庭較為均衡。據(jù)統(tǒng)計，全縣法院1998年受理一審勞動爭議案件僅為12件，此后迅速增長。1995年以前勞動爭議案件類型比較單一，大多是工資、報酬糾紛案件，其后則逐步發(fā)展為多元，到目前勞動爭議案件收案幾乎涵蓋了勞動法律關系的各個方面，包括因開除、辭退、除名、單方解除勞動合同和辭職、自動離職引發(fā)的糾紛，因工傷、工資、保險福利、培訓、勞動保護引發(fā)的糾紛和因履行、變更、終止勞動合同引發(fā)的糾紛等等。為此國務院和勞動與社會保障部出臺了不少法規(guī)、規(guī)章與政策作為勞動法的補充，但較為繁雜，缺乏體系性，難于掌握，并且還存在著相互矛盾的情況。當事人雙方既關注糾紛事實本身，更關注處理結果，往往矛盾尖銳，特別是涉及對職工開除、除名、辭退和單方解除勞動合同的案件，用人單位更注意企業(yè)的效益，堅持強調企業(yè)的
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