xx縣人民法院勞動法執(zhí)行情況匯報(完整版)
【正文】 院已受理各類一審勞動爭議案件52件。1999年上升到18件，2000年為31件，2001年為53件，2002年高達68件，2003年為89件，2004年達117件，％。隨著企業(yè)改制，新類型的勞動爭議又在出現(xiàn)。此外，我省勞動和社會保障局根據(jù)情況的需要也出臺了大量文件。并且勞動者作為群體其利益具有共同性，一個糾紛往往隱含著、牽引著多起潛在的糾紛，極易引發(fā)突發(fā)事件和群體性事件，甚至使糾紛性質(zhì)發(fā)生變化，造成社會不穩(wěn)定。立足《勞動法》的宗旨和最高人民法院確定的審理勞動爭議的指導(dǎo)思想，縣法院在1995年即明確：審理勞動爭議案件，要堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，既要依法保護用人單位正當?shù)挠霉ぷ灾鳈?quán)，支持其嚴明勞動紀律，維護生產(chǎn)秩序，加強管理，搞好改革，又要依法制約用人單位濫用勞動用工權(quán)和工資、獎金分配權(quán)，以保護勞動者的合法權(quán)益，激發(fā)其生產(chǎn)積極性，維護穩(wěn)定團結(jié)；既要堅持依法、公平、及時處理，同時也要根據(jù)我縣勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，勞動就業(yè)的社會條件等實際情況，盡可能多做工作，化解矛盾，解決實際問題。 第5頁 共5頁。 在這一指導(dǎo)思想下，我縣法院在
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