xx縣人民法院勞動法執(zhí)行情況匯報(參考版)
2024-09-28 12:44本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。指出勞動關系區(qū)別于民事關系的特殊性，要求將勞動關系作為兼有民事和行政管理特點的特殊法律關系看待，對依民事審判觀念審理勞動爭議案件的傳統(tǒng)進行反思。要求準確把握司法審判在調(diào)整勞動關系中的角色，充分發(fā)揮審判職能，自覺將勞動爭議案件的審判納入維護我縣穩(wěn)定大局和促進我縣改革、發(fā)展的各項事業(yè)中。 在這一指導思想下，我縣法院在審理勞動爭議案件中，逐步摸索出有利于社會穩(wěn)定，立足勞動者的實際弱勢地位保護其合法權益，正確適用法律、法規(guī)，準確區(qū)分各種規(guī)范的法律效力及效力等級，依法調(diào)解，合法與合理并重，及時處理、避免矛盾激化等六項原則。立足《勞動法》的宗旨和最高人民法院確定的審理勞動爭議的指導思想，縣法院在1995年即明確：審理勞動爭議案件，要堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，既要依法保護用人單位正當?shù)挠霉ぷ灾鳈啵С制鋰烂鲃趧蛹o律，維護生產(chǎn)秩序，加強管理，搞好改革，又要依法制約用人單位濫用勞動用工權和工資、獎金分配權，以保護勞動者的合法權益，激發(fā)其生產(chǎn)積極性，維護穩(wěn)定團結；既要堅持依法、公平、及時處理，同時也要根據(jù)我縣勞動關系的現(xiàn)
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