8資源整合礦井提升黨建工作科學(xué)化水平的探索與研究(編輯修改稿)
2024-09-28 12:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 鋒崗，在安全生產(chǎn)全過(guò)程發(fā)揮重要作用。 抓好素質(zhì)工程，提高執(zhí)行力 近年來(lái)，資源整合礦黨委把隊(duì)伍建設(shè)提高到了“人力資本”的高度，為礦山發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持和人才保障，提高了黨組織的權(quán)衡力。 抓好干部和人才隊(duì)伍建設(shè)。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，嚴(yán)格按照基層推薦、申報(bào)、地煤公司批復(fù)、備案制度，各礦嚴(yán)格按照規(guī)定條件，采取職工民主推薦和組織推薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生后備干部，在干部使用上，嚴(yán)格從后備干部中選拔。地煤公司制定了《高校畢業(yè)生的引進(jìn)、教育、培養(yǎng)使用實(shí)施辦法》，明確資源整合礦感情留人、待遇留工、實(shí)踐鍛煉、管理考核、提拔重用等措施。每年開展優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，樹立“人人能成才、行行出狀元”的理念，優(yōu)秀人才除了一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，每月下井津貼300元，場(chǎng)上津貼300元，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部職工立足本職正當(dāng)管理和技術(shù)骨干的積極性。 抓好職工隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持對(duì)每名職工每年不少于72學(xué)時(shí)的全員培訓(xùn)，以課堂培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，聘請(qǐng)專職教師和高技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)授課。開展班前每日一題、入井考試、準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練和手指口述崗位描述規(guī)范操作等活動(dòng)，全面提升員工的執(zhí)行意識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)。引導(dǎo)更多的優(yōu)秀員工立足崗位、展示才干、體現(xiàn)價(jià)值。 堅(jiān)持和諧共進(jìn)，提高影響力 地煤公司黨委把精神文明創(chuàng)建、關(guān)注民生、信訪穩(wěn)定作為建設(shè)和諧礦山的重要工作來(lái)抓，維護(hù)員工利益，營(yíng)造和諧環(huán)境，提高了黨組織的影響力。 廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，各資源整合礦開展了“季評(píng)十佳、年評(píng)十好”活動(dòng)，涌現(xiàn)出許多道德模范人物，引領(lǐng)企業(yè)新風(fēng)尚。按照工程式設(shè)計(jì)、項(xiàng)目式推進(jìn)，創(chuàng)建精神文明精品工程。 堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生。各資源整合礦向員工兌現(xiàn)了“三不承諾”，建立了光彩事業(yè)基金會(huì)、春雨助學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫二”等幫扶體系。 認(rèn)真落實(shí)信訪穩(wěn)定責(zé)任制。各級(jí)干部開展走訪活動(dòng)，變上訪為下訪，察民情、訪民意，著力解決員工生活工作的突出問(wèn)題，營(yíng)造了心齊、氣順、勁
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