8資源整合礦井提升黨建工作科學化水平的探索與研究(編輯修改稿)
2025-09-28 12:29 本頁面
【文章內容簡介】 鋒崗，在安全生產全過程發(fā)揮重要作用。 抓好素質工程，提高執(zhí)行力 近年來，資源整合礦黨委把隊伍建設提高到了“人力資本”的高度，為礦山發(fā)展提供了強有力的支持和人才保障，提高了黨組織的權衡力。 抓好干部和人才隊伍建設。在干部隊伍建設上，嚴格按照基層推薦、申報、地煤公司批復、備案制度，各礦嚴格按照規(guī)定條件，采取職工民主推薦和組織推薦相結合的方式產生后備干部，在干部使用上，嚴格從后備干部中選拔。地煤公司制定了《高校畢業(yè)生的引進、教育、培養(yǎng)使用實施辦法》，明確資源整合礦感情留人、待遇留工、實踐鍛煉、管理考核、提拔重用等措施。每年開展優(yōu)秀人才評選活動，樹立“人人能成才、行行出狀元”的理念，優(yōu)秀人才除了一次性獎勵外，每月下井津貼300元，場上津貼300元，進一步調動了干部職工立足本職正當管理和技術骨干的積極性。 抓好職工隊伍建設。堅持對每名職工每年不少于72學時的全員培訓，以課堂培訓和現場培訓相結合，聘請專職教師和高技術人員現場授課。開展班前每日一題、入井考試、準軍事化訓練和手指口述崗位描述規(guī)范操作等活動，全面提升員工的執(zhí)行意識和標準意識。引導更多的優(yōu)秀員工立足崗位、展示才干、體現價值。 堅持和諧共進，提高影響力 地煤公司黨委把精神文明創(chuàng)建、關注民生、信訪穩(wěn)定作為建設和諧礦山的重要工作來抓，維護員工利益，營造和諧環(huán)境，提高了黨組織的影響力。 廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動，各資源整合礦開展了“季評十佳、年評十好”活動，涌現出許多道德模范人物，引領企業(yè)新風尚。按照工程式設計、項目式推進，創(chuàng)建精神文明精品工程。 堅持以人為本，關注民生。各資源整合礦向員工兌現了“三不承諾”，建立了光彩事業(yè)基金會、春雨助學、領導干部“一幫二”等幫扶體系。 認真落實信訪穩(wěn)定責任制。各級干部開展走訪活動，變上訪為下訪，察民情、訪民意，著力解決員工生活工作的突出問題，營造了心齊、氣順、勁
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