8組織部門要認真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法(編輯修改稿)
2025-09-28 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)干部交流、培訓(xùn)工作。依法管理干部就是按照國家的意志和人民的意志管理干部，在干部工作中樹立牢固的法制觀念，以一絲不茍的精神和極大的熱情來維護法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性?？朔詡€別領(lǐng)導(dǎo)人的意志代替法律意志的現(xiàn)象，防止干部工作中的主觀隨意性。特別是要以法律為武器，反對和糾正用人上的不正之風(fēng)。法律具有公開性、規(guī)范性、穩(wěn)定性、權(quán)威性的特點，我們要抓住貫徹實施公務(wù)員法的有利時機，推進干部管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，將干部工作提高到一個新的水平。 公務(wù)員法的制定頒布，既是干部人事制度改革的重大成果，也是整體推進和深化干部人事制度改革的難得契機。近10多年來，各地在推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等重要制度改革中，創(chuàng)造了許多新經(jīng)驗，經(jīng)過探索——規(guī)范——再探索——再規(guī)范，形成了一批相對成熟的制度成果，如民主推薦、公開選拔、競爭上崗、民主測評、實績考核、公示制、試用期制、任期制、引咎辭職、責(zé)令辭職，等等。公務(wù)員法集干部人事制度改革之大成，在制度整合的基礎(chǔ)上，充分吸納了干部人事制度改革的成果。公務(wù)員法為干部人事制度改革建立了一個新的制度平臺。對公務(wù)員法
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