8組織建設活動經驗材料(編輯修改稿)
2024-09-28 12:12 本頁面
【文章內容簡介】 的深入開展。三、建立社會管理新機制，譜寫固本強基新篇章。該縣認真落實村級干部報酬待遇和離任村干養(yǎng)老補貼政策，對全縣在職的275名村級干部，全部納入農村社會養(yǎng)老保險覆蓋范圍，對全縣60歲及以上離任村級干部全部列入享受養(yǎng)老補貼范疇，并建立健全村級干部政治成長激勵等制度，鼓勵優(yōu)秀村級干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。今年以來，已招錄3名村級干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。該縣還把加強農村小組長（包括屯級黨支部書記、屯長、村民小組長，統(tǒng)稱“農村小組長”）隊伍建設作為推進農村基層組織建設的重點工作來抓，建立健全了農村小組長的激勵、教育、關愛、培養(yǎng)等一系列有效機制，密切了黨委政府與村級黨組織和廣大農村黨員群眾的聯(lián)系，加強了黨對農村工作的領導，激活了農村基層組織“細胞”，調動了農村小組長的工作積極性，使他們中的大部分人成為了建設新農村的帶頭人和村兩委的得力助手。同時，為了更好地推進農村基層組織“固本強基工程”，激勵屯黨支部和屯級組織創(chuàng)先爭優(yōu)，進一步密切黨群關系，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，該縣深入實施屯級黨組織、村民小組、農村群眾團體“合議共建”機制，通過集合辦公、集合思路、集合議事、集合推介等工作，較好整合并發(fā)揮了屯級
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