7院職代會(huì)條例草案(編輯修改稿)
2025-09-28 11:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。 第十五條職工有權(quán)撤換本選舉單位（或部門）的職工代表，撤換職工代表應(yīng)由原選舉單位（或部門）的職工大會(huì)做出撤換決定。應(yīng)當(dāng)由原選舉單位五分之一以上的職工提出，經(jīng)原選舉單位全體職工無記名投票過半數(shù)贊成票通過。 選舉單位（或部門）有權(quán)撤換任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的職工代表： （一）無故不參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)一年以上的； （二）因停薪留職，或下崗以后在其他單位重新就業(yè)，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的； （三）病假、事假、出國(guó)探親、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的； （四）因其他原因不能履行代表義務(wù)的。 第十六條職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 第十七條職工代表調(diào)離、退休或被解除勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。 職工代表在本院內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。 第四章組織制度 第十八條職工代表按職工人數(shù)的百分之二十以上不超過百分之二十五確定。 第十九條職工代表大會(huì)每屆任期五年。遇有特殊情況，可報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，提前或延期換屆。延期期限最長(zhǎng)不得超過二年。 職工代表大會(huì)每年召開一至二次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會(huì)在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)院長(zhǎng)、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)召開的職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)按照程序組織籌備。 第二十條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。 （一）職工代表大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé) 審議大會(huì)議題、議案； 主持大會(huì)； 處理大會(huì)開會(huì)期間的其它重要問題； （二）職工代表大會(huì)主席團(tuán)的組建 主席團(tuán)成員構(gòu)成：主席團(tuán)成員由大會(huì)正式代表組成； 主席團(tuán)成員名額為正式代表人數(shù)的10%左右； 主席團(tuán)成員的產(chǎn)生：由工會(huì)委員會(huì)提出候選人，在每次代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體代表表決通過； 第二十一條職工代表按所屬選舉單位工作類別組成
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