7長途線路局創(chuàng)建學習型企業(yè)工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-28 11:07 本頁面
【文章內容簡介】 同》兌現(xiàn)率達到100%。實行崗位公開招聘、競爭上崗，建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制，同時結合企業(yè)實際，建立了“五小創(chuàng)新”、“學歷提升”獎勵制度，并根據(jù)集團公司、省電信公司相關規(guī)定，定期選拔優(yōu)秀人才、維護骨干、技術能手并進行獎勵。引導員工通過學習，通過提高自身素質來積極參與競爭。目前已初步形成了由工程、運維技術人員組成的學習型創(chuàng)新團隊，形成了由機關管理人員組成的學習型智囊團隊，形成了基層員工組成的學習型技能團隊以及學習型班組、學習型個人等多層推進，點、線、面結合的創(chuàng)建推進網絡。 三、載體轉型搭臺，完善學習通道 為了鼓勵員工持續(xù)學習、終身學習和團隊學習，并在工作中學習，在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中超越，該局積極搭建相互滲透、良性互動的文化學習通道、業(yè)務技術通道、素質提升通道員工三大發(fā)展通道和網上大學平臺、崗位練功平臺、技術
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