7銀行構(gòu)建學(xué)習(xí)型標(biāo)兵典型事跡(編輯修改稿)
2024-09-28 10:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健全一套良好有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，是做好“學(xué)習(xí)型銀行”創(chuàng)建工作的關(guān)鍵和保證，為此，營(yíng)業(yè)部始終堅(jiān)持從建立和健全學(xué)習(xí)機(jī)制入手，通過(guò)“五抓”將創(chuàng)建工作落到實(shí)處。一是抓投入。本著“經(jīng)費(fèi)再緊不能緊教育”的主旨，統(tǒng)籌安排員工學(xué)習(xí)所需經(jīng)費(fèi)。對(duì)員工學(xué)習(xí)教材的購(gòu)買和培訓(xùn)班的舉辦優(yōu)先安排費(fèi)用。先后投資近20余萬(wàn)元，建立了設(shè)施齊全、環(huán)境優(yōu)雅的圖書(shū)館、學(xué)習(xí)室，購(gòu)置了專用計(jì)算機(jī)、電視機(jī)和錄像機(jī)等。二是抓協(xié)作。成立“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行”領(lǐng)導(dǎo)小組，明確主抓部門和協(xié)抓部門，分清各自的職責(zé)和任務(wù)。人事教育部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和組織實(shí)施，各專業(yè)部門負(fù)責(zé)各專業(yè)培訓(xùn)教材的編寫、講授和培訓(xùn)；檢查、督促考核工作則由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，會(huì)同各專業(yè)部門聯(lián)合進(jìn)行，營(yíng)業(yè)部上下形成了齊抓共管的良好局面，真正把創(chuàng)建活動(dòng)作為全行性的重要工作來(lái)抓。三是抓獎(jiǎng)罰。為確保創(chuàng)建計(jì)劃落到實(shí)處，制訂了明確的獎(jiǎng)罰措施并嚴(yán)格考核，明確規(guī)定將年度學(xué)習(xí)情況和考試、考核成績(jī)作為各部門年度雙文明考核的重要內(nèi)容，與各部門負(fù)責(zé)人的政績(jī)掛鉤，員工個(gè)人的業(yè)務(wù)知識(shí)考試成績(jī)和業(yè)務(wù)技能比武成績(jī)可作為評(píng)定職稱或晉薪晉級(jí)的依據(jù)，對(duì)學(xué)習(xí)不積極或考試成績(jī)不合格者，則扣發(fā)全年的一次性綜合獎(jiǎng)金，并不予考慮職稱評(píng)聘和正常工資的晉升，有技術(shù)職稱的則低聘、緩聘或解聘。對(duì)取得電腦操作達(dá)到一級(jí)水平的員工獎(jiǎng)500元，二級(jí)的獎(jiǎng)600元，三級(jí)的獎(jiǎng)800元，四級(jí)的獎(jiǎng)1000元。四是抓競(jìng)賽。比賽是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)工作效果的最直接、最有效的辦法。營(yíng)業(yè)部每年都要開(kāi)展各種形式的比賽，既比理論知識(shí)的考試，又比業(yè)務(wù)技能的操作，既有業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)技術(shù)比武，也有政工部門的公文寫作、安全保衛(wèi)比武，有效地提高了干部員工的學(xué)習(xí)積極性。五是抓載體。采取“自己辦”的形式，請(qǐng)本行學(xué)有所長(zhǎng)的同志當(dāng)“先生”，搞好“傳、幫、帶”；采取“聯(lián)合辦學(xué)”的形式，充分借助地方黨校、夜校和有關(guān)專業(yè)部門的智力資源，聯(lián)合開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、檔案管理、電算會(huì)計(jì)、法律知識(shí)等不同內(nèi)容、不同層次的培訓(xùn)班；通過(guò)“走出去”的形式，先后組織30多人次參加上級(jí)行和
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