公司管理制度新(編輯修改稿)
2024-09-27 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽名確認(rèn)。 （5）考勤卡由公司前臺統(tǒng)一更換、統(tǒng)計。員工如有遺失或損壞要立即補辦或更換，因個人原因?qū)е驴记诳〒p壞或遺失按規(guī)定給予處罰。●簽卡規(guī)定： （1）所有問題考勤卡必須經(jīng)過總經(jīng)理批示才能生效。 （2）員工因特殊情況未按時打卡的，應(yīng)在一天內(nèi)持卡經(jīng)過總經(jīng)理簽名確認(rèn)，否則視為缺勤。 （3）薪資以員工有效打卡記錄和簽卡記錄為計算依據(jù)。 ●員工有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象時，分別按下列規(guī)定處理： （1）遲到 在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到。 在規(guī)定時間無故超過30分鐘，視為曠工一日。 遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 （2）早退 下班無故提前超過15分鐘者，視為早退。 下班無故提前超過30分鐘者，視為曠工半日。 （3）曠工 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均按曠工論處。 ●遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以處罰 （1）全月累計遲到或早退3次，按曠工一日論處，扣除1天基本工資。 （2）全月累計遲到或早退6次，按曠工二日論處，扣除1天基本工資的3倍。 （3）全月累計遲到或早退10次，按曠工五日論處，扣除1天基本工資的6倍。 （5）無故連續(xù)曠工三日，以自動離職論處，不給予任何形式的經(jīng)濟補償；全月累計曠工六日或全年累計曠工20日以上者，予以解雇，不給予任何形式的經(jīng)濟補償。 ●其他 （1）沒有上級的批準(zhǔn)，員工不可以擅離職守，如需在工作時間內(nèi)外出，必須請示上級，得到批準(zhǔn)方可離開；否則一律按曠工處理。 （2）員工必須按時參加公司舉行的例會及各類活動，如有事耽擱應(yīng)提前知會相關(guān)部門，嚴(yán)禁遲到或者無故不到。
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