公務(wù)員考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-27 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。 （3）病假包括公休假日和法定假日。 （4）除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，年度考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀。病假超過6個月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。 （5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費(fèi)。 （6）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。 （五）事假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假。當(dāng)年請事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。 事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。 全年事假累計(jì)超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀。累計(jì)超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。 （六）婚假 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假以請假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。 婚假期間工資照發(fā)。 （七）喪假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。 根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。
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