【人力資源】社保審計有何應對技巧？[范文](編輯修改稿)
2025-09-27 10:45 本頁面
【文章內容簡介】 人事基本檔案資料管理不完善。 ① 入職檔案記錄不完整，檔案表格未按要求填寫，不夠規(guī)范。如： a的聘用員工協(xié)議無人力資源部負責人簽名。根據(jù)集團公司ftg/co（外）文字第2009001號規(guī)定：有關集團總后勤部管理由某某全權負責。對移交過來的人事資料，人力部也應進行審核并補全、增加相應手續(xù)。 入職登記表中人力部未填寫“面試情況記錄”和“用人部門復試情況”； 司機《特種設備作業(yè)人員證》過期；某的《安全管理制度》，人力部漏簽名； 某的轉正有員工轉正表，但未見到轉正考核的具體內容資料；沒有規(guī)定哪些崗位轉正時需要詳細考核； 張龍，原名張弟，96年6月22日入職，改名無戶籍當?shù)嘏沙鏊母C明，入職登記表無審批記錄； 身份證復印件可以將正、反面復印在a4紙的同一面上，并放入檔案； 入職登記表設計欠科學合理，很難一眼看到必須的信息欄位，如：入職日期、應聘崗位等信息，且入職登記表、員工檔案、員工簡歷表三個表有設計重復的地方。如果表格是政府勞動部門下發(fā)的指導性意見，可以根據(jù)公司實際情況調整表格內容。 ②抽查的60份勞動合同，32份合格，28份不合格，%。如：勞動合同簽署不全，留有空白處未填； 勞動合同沒有試用期，但入職申請表或聘用員工協(xié)議中試用期為3個月； 的勞動合同期限時間填錯，合同附件有涂改，且合同的“不定時工資或固定工資”低于政府規(guī)定的最低工資標準770元/月，存在勞資糾紛風險。 ③人事檔案未定期更新，后期管理不嚴謹。如。的臨時居民身份證未換正式身份證；林身份證過期； 身份證未更新為二代身份證，若能提倡逐步將身份證更新為二代，安全系數(shù)更高。 ④離職交接清單不完善，并且應對離職人員做出全公司、關聯(lián)單位通告，以免產生法律糾紛。如： 陳的離職交接清單不夠詳細； 和業(yè)務一部年7月20日入職，09年9月9日辭職，工齡12年）是自動離職，未辦理手續(xù)，人力部對于這種情況可以在其檔案里做出說明，使后續(xù)管理人員和需要查閱檔案的人員清楚明了； 調動人員沒有職位異動單。如。莫姬，2005年4月1日調動，沒有調動程序。 人員招聘程序不規(guī)范。① 各部門需招聘人手時，用白紙書寫招聘申請，無用人需求申請表。無論是缺員補員還是擴編，都應填寫用人需求申請表。 ② 員工體檢無書面定點醫(yī)院，體檢醫(yī)院不統(tǒng)一，無指定的入職體檢項目，今后盡量避免特殊情況。 教育培訓方面存在不足。 ①未結合培訓需求調查結果、全年培訓預算來制訂合理詳細的培訓計劃；②培訓結束后未進行培訓評估，無法評判培訓效果是否達到預期目標；③培訓考試題目設計不太符合崗位要求，應符合崗位特點； ④部分 4月入職的員工在5月才進行新員工培訓，時效性差；⑤員
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1