xx縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革匯報材料(編輯修改稿)
2024-09-27 03:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成人員信息初核。7月25日前，縣衛(wèi)生局、人社局、編辦又逐院逐人開展信息復(fù)核，將核查結(jié)果進(jìn)行公示，并逐項登記造冊， 3三是組織核定政府補(bǔ)助經(jīng)費。縣財政局、衛(wèi)生局根據(jù)《XX省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償辦法》核定收支后補(bǔ)助中心衛(wèi)生院每年5萬元，一般衛(wèi)生院3萬元，衛(wèi)生服務(wù)站2萬元，已列入財政預(yù)算。 （四）健全公正激勵的績效考核體系，推進(jìn)分配制度改革堅持“突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性，做到績效考核與社會效益掛鉤，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點”的基本思路，科學(xué)推進(jìn)績效考核工作。一是科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。二是明確考核主體和程序。三是實行績效工資制度。四是科學(xué)運用績效考核結(jié)果，充分發(fā)揮導(dǎo)向和激勵作用。補(bǔ)助經(jīng)費發(fā)放與績效考核相結(jié)合，考核實行百分制?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次?？己撕细竦?，政府補(bǔ)助經(jīng)費足額發(fā)放；不合格的，按照比例核減。對考核合格且得分位列全縣前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人，給予通報表彰，并結(jié)合績效考核后的資金節(jié)余情況視情予以獎勵；對考核不合格、得分位列全縣最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，給予通報批評，并限期整改；連續(xù)3次考核均位列全縣最后一名的
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