xx縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-09-27 03:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成人員信息初核。7月25日前，縣衛(wèi)生局、人社局、編辦又逐院逐人開(kāi)展信息復(fù)核，將核查結(jié)果進(jìn)行公示，并逐項(xiàng)登記造冊(cè)， 3三是組織核定政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)?？h財(cái)政局、衛(wèi)生局根據(jù)《XX省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償辦法》核定收支后補(bǔ)助中心衛(wèi)生院每年5萬(wàn)元，一般衛(wèi)生院3萬(wàn)元，衛(wèi)生服務(wù)站2萬(wàn)元，已列入財(cái)政預(yù)算。 （四）健全公正激勵(lì)的績(jī)效考核體系，推進(jìn)分配制度改革堅(jiān)持“突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性，做到績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)”的基本思路，科學(xué)推進(jìn)績(jī)效考核工作。一是科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。二是明確考核主體和程序。三是實(shí)行績(jī)效工資制度。四是科學(xué)運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，充分發(fā)揮導(dǎo)向和激勵(lì)作用。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)發(fā)放與績(jī)效考核相結(jié)合，考核實(shí)行百分制?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次?？己撕细竦?，政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)足額發(fā)放；不合格的，按照比例核減。對(duì)考核合格且得分位列全縣前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人，給予通報(bào)表彰，并結(jié)合績(jī)效考核后的資金節(jié)余情況視情予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格、得分位列全縣最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，給予通報(bào)批評(píng)，并限期整改；連續(xù)3次考核均位列全縣最后一名的
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