7營林生產(chǎn)管理模式研究(編輯修改稿)
2024-09-26 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)過程中森林生產(chǎn)的評價標準，這一措施能反映林業(yè)生產(chǎn)的實際情況。因此，森林生產(chǎn)的具體意義和價值應(yīng)以林木生長和生產(chǎn)成活率作為森林生產(chǎn)的主要尺度。把林木成活率生產(chǎn)作為消除林業(yè)單位盲目種植行為的主要措施，不但可以減少經(jīng)濟損失，而且也規(guī)范了林業(yè)生產(chǎn)行為，保證了林業(yè)生產(chǎn)的合理性。 。低產(chǎn)林影響了中國的林業(yè)生產(chǎn)整體發(fā)展水平。目前，我國的低產(chǎn)林不在少數(shù)，這些低產(chǎn)林導(dǎo)致經(jīng)濟水平和經(jīng)濟價值較低，不僅會造成資源浪費，而且還會造成與森林種植有關(guān)的損失。因此，我們必須加強低產(chǎn)林的工作變換，降低次品的森林面積，森林植物進行合理的更換工作。 。林業(yè)發(fā)展要根據(jù)社會發(fā)展的需求，掌握林木種子市場的需求，有利于促進林業(yè)工程的發(fā)展。為此，我們要以市場需求為導(dǎo)向，積極培育高價值用材林和短周期速生樹種，可以創(chuàng)造新的更高的市場價值，促進林業(yè)項目的發(fā)展。 。人才引進工作的重要性在于加強現(xiàn)有勞動力的培訓(xùn)工作，這也是促進我國林業(yè)工程發(fā)展的有效途徑。目前，中國的林業(yè)部門人才需求較大，但由于某些激勵制度和管理制度的缺失，人才問題不能得到相應(yīng)的救濟。因此，我們必須制定切實可行的管理模式和
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