7新的社會階層人士管理辦法探索(編輯修改稿)
2025-09-26 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力、服務和諧社會建設能力。雖然我們對新的社會階層工作進行了一些嘗試，但就目前我區(qū)的情況來看，還存在一些局限和問題，主要表現(xiàn)在：一是社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作發(fā)展呈現(xiàn)不平衡性。不同社區(qū)的統(tǒng)戰(zhàn)工作往往差別較大，有的社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)資源豐富、貢獻度大，因而領導比較重視，與其他工作同步安排、統(tǒng)籌部署，臺帳及時更新，活動經(jīng)常開展，有固定的活動場所，建立了完善的工作制度；而有的社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)資源匱乏，建設相對滯后，辦公場所窄小，沒有活動場所，有的社區(qū)工作人員較少、兼職過多，對社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作出現(xiàn)的新情況、新特點和復雜性沒有足夠的預見和準備，在一定程度上影響了社區(qū)新的社會階層工作的深入開展。二是社區(qū)新的社會階層生活需求呈現(xiàn)多樣性。由于城市社會生活發(fā)生的巨大變化，分配機制的多元化使收入差距拉大，新的社會階層的需求也從低水平的單一的平均需要，改變?yōu)槎鄬哟蔚牟煌枨?，給統(tǒng)戰(zhàn)服務工作增添了難度。三是社區(qū)新的社會階層人員思想呈現(xiàn)多元性。部分中介組織的律師、會計師以及自由職業(yè)者知識水準比較高，他們的價值取向具有超前性，思想活躍、參政愿望強烈，但缺乏相應的交流平臺，有些先富起來的非公經(jīng)濟人士或是工作繁忙、或是對統(tǒng)戰(zhàn)工作缺乏了解，對社區(qū)居委會的工作支持力度不夠；有些處于初創(chuàng)時期個體戶、私營企業(yè)主，平時忙于自己的事務，對社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作不怎么“熱心”等等，這些都需要我們認真研究、尋找對策、加強引導。 三、做好社區(qū)新的社會階層工作的思考 加強社區(qū)新的社會階層工作的主體建設，提高工作水平。社區(qū)作為城市建設的基本單元，要將新的社會階層工作納入整體建設規(guī)劃。首先，積極爭取各級黨組織的支持和重視，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級工作網(wǎng)絡，在硬件建設、網(wǎng)絡建設、經(jīng)費投入上給予支持，保證有開展活動的必要場所和活動經(jīng)費，其次，街道黨工委要把社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作列入重要議事日程，定期召開會議、分析形勢，制定具體措施，列入社區(qū)黨組織和居委會目標考核責任制，每季度考核、年終全面總結(jié)，嚴格按照社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)服務標準實施，變“軟任務”為“硬指標”。第三，要加強對社區(qū)工作者的統(tǒng)戰(zhàn)政策、知識、技能
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