7應急管理局領導班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-26 20:05 本頁面
【文章內容簡介】 嚴的現(xiàn)象，隨大流、看風頭、搞突擊、打游擊的心態(tài)仍然存在，缺乏工作抓在平時、抓在經常、重在落實的自覺性。 二、產生問題的原因分析 上述存在問題，既反映在班子集體上，也體現(xiàn)在班子成員身上。綜合剖析，主要有以下幾個方面的原因： （一）認識不夠深。沒有吃準吃透習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，學習缺乏主動性，深度廣度不夠，要求不嚴，有時借口工作忙、任務重，安排學習時緊時松，尤其是對脫貧攻堅具體要求、攻策、經驗學得不深不透，宣傳引導群眾不夠深入。對扶貧知識和政策學習不夠全面，對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督不到位，沒有認真學習、領會領導講話和上級文件精神，致使對新形勢下的脫貧工作缺乏有效的工作指導。 （二）站位不夠高。對脫貧攻堅工作的嚴峻性、任務的艱巨性、形勢的復雜性認識不到位、站位不高，個別班子成員依然存在憑經驗和習慣抓扶貧，習慣于會議開了、要求提了、文件發(fā)了、材料報了，片面地認為喊喊口號、蜻蜓點水就能過關交差，沒有扎扎實實將幫助貧困群眾實現(xiàn)脫貧致富作為政治任務和最大的民生工程來抓。 （三）能力不夠強。總攬全局、協(xié)調各方和識大勢、抓大事的能力還不夠強，在思想上、能力上、作風上與黨的十九大提出的宏偉奮斗目標，與習近平總書記精準脫貧新定位新要求，與全縣脫貧摘帽、全面小康的形勢要求相比，還存在不小差距。不注重提高能力素質、群眾工作、狠抓落實的本領，與推動高質量發(fā)展的使命擔
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