7學(xué)習(xí)強國考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-26 17:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，就業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)一步增強，就業(yè)環(huán)境更加公平，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系更加健全，失業(yè)率得到有效控制。十三五期間實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。 ──建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度。全面推進(jìn)社會保障制度改革，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系全面建成，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。完善社會保險籌資機制，建立社會保險待遇正常調(diào)整機制，穩(wěn)步提高統(tǒng)籌層次和保障水平，實現(xiàn)基金的安全可持續(xù)運行。到十三五期末，，基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到90%，基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定在95%以上，，生育保險參保人數(shù)達(dá)到2億人。 ──建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，做大做強專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍。提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加快建設(shè)人才強國。到十三五期末，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到7500萬人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為10：40：50。高技能人才總量達(dá)到5500萬人。 ──提高人事管理科學(xué)化水平。公務(wù)員管理制度更加完善，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員隊伍。事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化，努力形成符合事業(yè)單位特點、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。中國特色退役軍官安置制度改革不斷推進(jìn)，全面落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)。 ──推動形成合理有序的工資收入分配格局。工資收入分配制度改革不斷深化，企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位工資決定和正常增長機制進(jìn)一步完善。企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系更加健全。機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。工資收入穩(wěn)步提高，工資收入分配秩序更加規(guī)范、差距逐步縮小。 ──構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系工作體制進(jìn)一步完善，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和矛盾調(diào)處機制更加健全，勞動人事爭議處理效能和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力進(jìn)一步提升，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。到十三五期末，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)到60%以上，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。 ──提升公共服務(wù)能力和水平。人力資源和社會保障基本公共服務(wù)制度規(guī)范基本定型，基本公共服務(wù)清單全面建立，標(biāo)準(zhǔn)體系基本健全，基層服務(wù)條件更加完善，服務(wù)水平和群眾滿意度明顯提升，廣大群眾享有基本公共服務(wù)的可及性顯著提高，基本公共服務(wù)均等化基本實現(xiàn)。 專欄2十三五時期主要指標(biāo) 指標(biāo)2015年2020年屬性 一、就業(yè) （萬人）[6431][5000]預(yù)期性 （%） （億人） （億人） （億人） 三、人才隊伍建設(shè) （萬人）7500預(yù)期性 、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例10：40：50預(yù)期性 （萬人）45015500預(yù)期性 四、勞動關(guān)系 （%）9090預(yù)期性 （%）60預(yù)期性 （%）90預(yù)期性 （%）95預(yù)期性 五、公共服務(wù) （%） 注。內(nèi)為五年累計數(shù)。 第二章推動實現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量就業(yè) 堅持勞動者自
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