7在水利事業(yè)單位改革動員大會上的致辭()(編輯修改稿)
2025-09-26 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變工作思路，堅持以人為本，注重效果，體現(xiàn)人文關(guān)懷，保持社會穩(wěn)定的原則，提出“減編不減人、競崗不下崗”這樣一個工作思路，并要按照這個工作思路來指導(dǎo)水利改革工作。在思想認(rèn)識上，各單位必須牢記以下四條原則： 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘用全過程要充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的精神，堅持競聘上崗，優(yōu)化組合，優(yōu)勝劣汰的原則。 堅持走群眾路線，保證職工享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 堅持以單位內(nèi)部消化為主的原則，把人員盡量安置在本單位或本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)。 堅持開發(fā)性分流和政策性分流相結(jié)合，以開發(fā)性分流為主的原則。上述四條基本原則，是水利事業(yè)單位改革必須嚴(yán)格遵循的原則，要貫穿于整個改革過程的始終，只有堅持好這四條原則，才能把握好全局，把握好方向。 三、明確要求，充分把握水利事業(yè)單位改革的實質(zhì)內(nèi)容這次水利事業(yè)單位改革必須圍繞大局，真抓實干，不折不扣地落實到位。根據(jù)這一要求，水利事業(yè)單位改革必須要圍繞建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，切實轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精簡編制和人員。從而達(dá)到建立符合單位自身發(fā)展規(guī)律的管理體制、運行機制和自我約束機制，建設(shè)高素質(zhì)、高效能、專業(yè)化的水利職工隊伍，推動水利社會化服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)水利經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的具體目標(biāo)。一是單位性質(zhì)必須明確這次改革中所有水利事業(yè)單位都要重新確定單位類別和職能性質(zhì)，進(jìn)行定職能、定機構(gòu)、定編制。通過“三定”，調(diào)整布局，整合精簡機構(gòu)和人員，統(tǒng)一單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。一是對職能相近或交叉，服務(wù)對象單一的機構(gòu)，應(yīng)在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行合并，同時壓縮人員編制；二是對任務(wù)不足，職能弱化，經(jīng)濟和社會效益低下，已不適應(yīng)市場經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的機構(gòu)予以撤并。結(jié)合涼州區(qū)水利系統(tǒng)的特點，將水利系統(tǒng)各單位明確劃分為公益性、準(zhǔn)公益性和非公益性三類單位。二是人員精減必須到位根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，在這次水利事業(yè)單位機構(gòu)改革中，要注意把精簡人員編制與轉(zhuǎn)換職能、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，通過合理設(shè)置機構(gòu)和職位，達(dá)到減員增效目的。需要強調(diào)的是在這次機構(gòu)改革的具體實施過
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