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7在某年全縣黨政辦公室工作暨業(yè)務培訓會上的致辭(編輯修改稿)

2024-09-26 16:48 本頁面
 

【文章內容簡介】 規(guī)范的運轉程序,必須嚴格管理,嚴格按照程序操作,不能自作主張、隨意改變,以細致、精致、極致的要求做好辦公室工作。 三、要能擔當,不要推諉避讓 怕擔當,就會對工作推諉避讓,就會影響全局發(fā)展,就會拖全縣工作的后腿。一些存在的問題不能不引起我們的重視,比如,職責不清楚,面對工作任務,相互踢皮球,有的直接將工作任務推給兩辦。值班值守松懈麻痹,值班電話不暢通,值班人員不在崗,造成工作延誤,被上級通報批評。行政應訴承辦單位不履職,對答辯狀和相關資料不過問、不審核、不把關,直接交由縣政府處理,當二傳手。這些問題,說穿了,就是缺乏責任意識和擔當意識。 辦公室的工作天天短平快、年年馬拉松,無論辦文辦會辦事,每一個崗位,每一個環(huán)節(jié),都不能出錯,一旦掉鏈子,整個工作就運轉不起來。這要求我們對每項工作、每件事情、每個活動都要極端負責、主動擔當,敬業(yè)守責、盡心盡力,殫精竭智地做好本職工作。擔當體現著責任和追求、反映出作風和意志,更需要能力和水平。有沒有擔當,看態(tài)度,如果態(tài)度不端正,怎么會有擔當呢。關于態(tài)度問題,我們要提倡工匠精神、釘釘子精神和啃硬骨頭精神,要能夠靜得下心、坐得下來、熬得了夜、受得了累,想方設法把問題解決在職責范圍之內,把工作做細、做精、做到位,決不能推諉塞責、敷衍了事。 四、要重落實,不要置身事外 抓任何工作,不管方案有多周密,目標有多明確,形式有多創(chuàng)新,最終還是要看結果、看實效,否則
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