7在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二，確立黨管人才的理念。只有堅持黨管人才原則，把各類優(yōu)秀人才吸引、凝聚在黨的周圍，才能充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，提升人才工作的戰(zhàn)略地位和工作水平，保證人才強國戰(zhàn)略的實施。 第三，確立圍繞發(fā)展加強人才工作的理念。必須緊緊圍繞服從、服務(wù)于發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，把人才工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到促進發(fā)展上，使人才工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展，有利于發(fā)展。 第四，確立辨證地、歷史地、實踐地看待人才的理念。要樹立“以人為本”、人人都可成才的理念，正確對待不同人才的過去、現(xiàn)在和將來，把各類人才納入組織部門視野，使他們在實踐中成長，在使用中提高。如果僅僅局限于學(xué)歷文憑、資歷閱歷，就難發(fā)現(xiàn)人才，就難以選準人才。 三、突出重點，抓好人才工作各項任務(wù)的貫徹落實 今年人才工作的任務(wù)很多，我重點強調(diào)以下六個方面： 第一，抓好“十一五”人才規(guī)劃編制工作。深入開展調(diào)查研究，摸清本地區(qū)、本單位、本系統(tǒng)人才數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)、人才分布的實際情況，辨證地分析本地、本單位、本系統(tǒng)人才的比較優(yōu)勢、存在問題及其原因。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，組織力量編制“十一五”
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