7在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的致辭二(編輯修改稿)
2024-09-26 15:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步抓好技工學(xué)校招生管理，大力推行職業(yè)資格證書制度，加快高技能人才的培養(yǎng)。開展社會(huì)主義新農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，以“綠色證書工程”、“青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”和“陽光工程”等為依托，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。還要繼續(xù)開展加強(qiáng)黨外人才隊(duì)伍建設(shè)和非公有制組織人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查研究，提出實(shí)施意見和措施。 第三、加快引進(jìn)人才步伐，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才支持 圍繞項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，積極引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺人才，引進(jìn)能夠自主創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，面向基層、面向農(nóng)村、面向企業(yè)引進(jìn)人才。重點(diǎn)引進(jìn)碩士、博士和海外留學(xué)人員等高層次人才到我市干事創(chuàng)業(yè)。做好“博士服務(wù)團(tuán)”和科技副職選派工作。繼續(xù)抓好引智項(xiàng)目的洽談和項(xiàng)目的申報(bào)，拓展引智渠道，做好服務(wù)工作。依托博士后工作站，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)站工作。抓好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。推進(jìn)完善市場建設(shè)，發(fā)揮人才市場信息對(duì)人才培養(yǎng)和配置的導(dǎo)向作用。 第四、廣開渠道，發(fā)揮各類人才的作用 發(fā)揮專家群體優(yōu)勢，做好萬名專家服務(wù)“三農(nóng)”活動(dòng)，發(fā)揮教師知識(shí)優(yōu)勢，繼續(xù)選派城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)支教。發(fā)揮技術(shù)人員優(yōu)勢，組織科技人員進(jìn)行技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢和技術(shù)推廣。以選派“博士服務(wù)團(tuán)”、科技副職和省青年下派干部為載體，建立與科研單位、高等院校為地方提供技術(shù)服務(wù)的渠道，密切與科研單位、高等院校的聯(lián)系。 第五、堅(jiān)持創(chuàng)新，深化人事人才制度改革 推進(jìn)黨政人才選用制度改革。繼續(xù)抓好中央、省委和市委有關(guān)加強(qiáng)干部制度改革措施的落實(shí)，健全完善干部考察責(zé)任制和推薦干部責(zé)任制，進(jìn)一步加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，抓好《公務(wù)員法》的實(shí)施。深化完善事業(yè)單位人事改革。逐步建立以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度；推進(jìn)事業(yè)單位工資分配制度改革，完善符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效、分級(jí)分類管理的薪酬制度；不斷推進(jìn)職稱制度改革，建立健全以業(yè)內(nèi)認(rèn)可為主要內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建立能上能下、充滿活力的
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