7在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議上的致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-17 16:12本頁(yè)面
【正文】 推薦和選拔工作。完善市委、市政府聯(lián)系高級(jí)專家制度和高層次人才信息管理系統(tǒng)，建立專家決策咨詢機(jī)制和信息支持系統(tǒng)，研究制定發(fā)揮離退休專家作用的意見。 第五，推進(jìn)人才選拔任用制度改革。繼續(xù)抓好中央“５＋１”文件等各項(xiàng)改革措施的落實(shí)，健全干部考察責(zé)任制和推薦干部責(zé)任制。進(jìn)一步加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，全面實(shí)行黨政機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，做好公務(wù)員考錄工作。繼續(xù)深化和規(guī)范事業(yè)單位的工資分配制度，聘后管理制度改革，加強(qiáng)職稱工作宏觀管理。建立完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)選拔規(guī)范，探索在國(guó)有企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制和期權(quán)制的辦法。積極完善各類人才養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和失業(yè)調(diào)控機(jī)制。 第六，做好人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。根據(jù)中央部署，按照符合科學(xué)人生觀要求的新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開展人才統(tǒng)計(jì)工作。按照層次分明、界定清晰，相互銜接的原則，盡快建立和完善人才工作的信息溝通、協(xié)調(diào)落實(shí)、督促檢查和重要信息上報(bào)制度。積極探索政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制，整合人才投入資源，加大人才投入力度，提高人才投入效益。采取多種形式，大力宣傳各地各部門推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)在全社會(huì)營(yíng)造“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍。 第5頁(yè) 共5
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