7在公安機關隊伍建設會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大”，延伸到公安政治工作的目標和努力的方向，也是我們對隊伍建設的總體定位。 二、要善于研究隊伍情況的新變化，不斷探索隊伍建設的新方法。從昨天討論的情況看，大家對隊伍中出現(xiàn)的新變化、新情況分析得很好。其實有的“新”也不是完全的“新”，過去也曾遇到，只不過現(xiàn)在比較普遍、比較突出地遇到了這些問題。所以我們的工作要從新情況入手，就象“警力跟著警情走”一樣，情況怎么樣要清清楚楚、了如指掌，然后再采取一些新方法。有些方法也不是完全的“新”，有的是老的、傳統(tǒng)的方法賦予新的內(nèi)容、新的應用，這也是“新”。現(xiàn)在隊伍建設新變化確實很多。一方面，參加公安工作的新成份多。首先，從院校招錄的、社會招錄的民警多，知識人群多。做這些民警的思想政治工作與做老同志的思想政治工作不一樣，過去老民警憑著老經(jīng)驗，對付一些老問題很熟練?，F(xiàn)在除了要有這些熟練的基本動作外，還必須具備一些新知識、新技能，否則你就會不適應，不到位。這與知識人群應用科技的能力和知識化水平的提高都有很大關系。其次，公安機關由于自身的特殊性，從部隊轉(zhuǎn)業(yè)的人群也比較集中。這些同志有適應期的問題，有熟悉環(huán)境的問題，有語言的問題，有業(yè)務上重新提高的問題。另一個方面，現(xiàn)在社會的誘惑多。過去對年輕的、沒有成家的民警可以進行封閉式集中管理，現(xiàn)在不能這樣管了?，F(xiàn)在社會思潮很多，有正面的，有負面的，有中性的，五花八門，對民警思想的潛移默化非常厲害。抓隊伍建設沒有新招數(shù)，光憑老一套是不行的。有些有硬性的紀律規(guī)定，有些是紀律規(guī)定所難以完全涉及的，怎么辦。同時，工作壓力、社會監(jiān)督、上級要求、紀律規(guī)定，對民警的心理壓力很重，怎么把它釋放、減負。這些都值得在座的每一位領導用心思考。這些問題不能完全依賴于上面，上面需要研究，而且需要更高層次、更深層次的研究，但我們基層從事直接思想政治工作的同志更需要敢于思考、敢于創(chuàng)新、敢于探索，研究一些新方法。余姚談到的“七七工作法”，有的理念是值得借鑒的，特別是講到“要以公開、透明的警務來抓隊伍，以領導自身嚴于律己的形象來抓隊伍”，這就講到了點子上。這里我也想與大家交流幾個方法。一是分類管理。就是對本單位民警作一個分類分析，看放心的民警有多少，不太放心的民警有多少，介于兩者之間的有多少，要重點抓一些不放心的民警，對放心的民警平時多支持、鼓勵他的工作
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