【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、微機(jī)電、遙科學(xué)等其他新技術(shù)的提高，對(duì)于促進(jìn)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義 。 此外，探月工程還將促進(jìn)中國(guó)基礎(chǔ)科學(xué)的全面發(fā)展。月球是研究天體物理學(xué)、天文學(xué)和材料科學(xué)的 沃土 ，月球探測(cè)將推進(jìn)宇宙學(xué)、比較行星學(xué)、月球科學(xué)、地球行星科學(xué)、空間物理學(xué)、材料科學(xué)、環(huán)境學(xué)等學(xué)科的發(fā)展，而這些學(xué)科的發(fā)展又將帶動(dòng)更多學(xué)科的交叉滲透。 (大 量管理資料下載 ) (大量管理資料下載 ) 目前中國(guó)科學(xué)家對(duì)月球的了解和認(rèn)識(shí)往往依賴于他國(guó)提供的資料，這樣就喪失了許多研究月球的機(jī)會(huì)。 將促進(jìn)人類可持續(xù)發(fā)展 中國(guó)的月球探測(cè)工程將促進(jìn)人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。月球上特有的礦產(chǎn)資源和能源是對(duì)地球上礦產(chǎn)資源的補(bǔ)充和儲(chǔ)備，將對(duì)人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響 。月球表面具有極其豐富的太陽(yáng)能，月壤中蘊(yùn)藏的豐富的氦三也能提供新型核聚變的材料，應(yīng)用前景廣闊。 但是這并不是說(shuō)月球上的資源已具備了開(kāi)發(fā)應(yīng)用的條件，中國(guó)的月球探測(cè)祗是想了解月球資源的分布情況，要開(kāi)發(fā)利用月球上的資源還要假以時(shí)日。 胡浩強(qiáng)調(diào)。 ▲返回目錄 二、業(yè)界動(dòng)態(tài) 澳門日?qǐng)?bào) [經(jīng)濟(jì) ]A1120xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 引發(fā)政治風(fēng)波五礦擬收購(gòu)加國(guó)諾蘭達(dá) 【 路透社渥太華電】加拿大一位內(nèi)閣部長(zhǎng)周五表示，中國(guó)五礦集團(tuán)擬對(duì)加拿大礦業(yè)公司諾蘭達(dá)進(jìn)行的收購(gòu)，不僅關(guān)系人權(quán)，還涉及外國(guó)政府控制權(quán)問(wèn)題。 自由黨政府工業(yè)部長(zhǎng)艾民信就中國(guó)國(guó)有公司五礦集團(tuán)可能以 50億美元收購(gòu)諾蘭達(dá)接受國(guó)會(huì)質(zhì)詢后，對(duì)記者發(fā)表了講話。他說(shuō)，“毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)國(guó)家和政府擁有企業(yè)，以及涉及有關(guān)自然資源和戰(zhàn)略安全問(wèn)題的其他管轄權(quán)限時(shí)，就產(chǎn)生了很多我們將需要非常仔細(xì)考慮的問(wèn)題?！? 加拿大政府有權(quán)阻止出售諾蘭達(dá)公司。自由黨議員羅伊 .庫(kù)倫 (RoyCullen)周四在報(bào)紙刊登公開(kāi)信稱，中國(guó)應(yīng)當(dāng)首先將五礦私有化， 然后再開(kāi)始談收購(gòu)。左翼新民主黨議員埃德 .布羅德勞特 ()指責(zé)五礦在 1990年代曾出口勞改人員生產(chǎn)的金屬產(chǎn)品。 ▲返回目錄 安徽日?qǐng)?bào) []TMP0120xx1103 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 中英合作開(kāi)發(fā)章木山金礦 本報(bào)訊 (記者張書喜 )省黃金管理局、銅陵縣牛山礦業(yè)公司與英國(guó)安格斯公司 11 月 2 日簽署協(xié)議，聯(lián)合對(duì)銅陵縣章木山金礦勘查開(kāi)發(fā)。該項(xiàng)目初始注冊(cè)資本金 500萬(wàn)元人民幣，中方銅陵縣牛山礦業(yè)公司、安徽省黃金經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司以控核算權(quán)及相應(yīng)的技術(shù)資料作價(jià)，占 49%股份，英方以現(xiàn)金 255萬(wàn)元占 51%股份。 ▲返回目錄 中國(guó)礦業(yè)報(bào) [管理創(chuàng)新 ]03金屬觀園 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 安慶銅礦確保產(chǎn)能“五連貫” /潘敏慧 本報(bào)訊自 20xx年以來(lái)連續(xù) 4年實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)的銅都銅業(yè)安慶銅礦，今年 1～ 9月份累計(jì)完成礦石處理量 萬(wàn)噸、生產(chǎn)銅料 7098 噸，分別占年計(jì)劃的 ％、 ％。為確保連續(xù)第 5個(gè)達(dá)產(chǎn)年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，該礦日前召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，將產(chǎn)量指標(biāo)倒排，咬定時(shí)間、任務(wù) (大 量管理資料下載 ) (大量管理資料下載 ) 不放松，精心組織，大干 100天，力求奪取礦山產(chǎn)能“五連貫”。 為扎實(shí)開(kāi)展大干 100天活動(dòng)，該礦以抓一條龍生產(chǎn)為龍頭，按照日處理礦石 3500噸、月處理礦石 10萬(wàn)噸能力的要求，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，科學(xué)調(diào)度，積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，盡力將任務(wù)往前趕，確保四季度 、 2253噸銅料任務(wù)的完成，促進(jìn)全年達(dá)產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。該礦以抓年終設(shè)備大修為內(nèi)容，一方面確定檢修項(xiàng)目 、制定檢修計(jì)劃、落實(shí)檢修措施，另一方面加強(qiáng)停產(chǎn)檢修前設(shè)備點(diǎn)檢、預(yù)修和維護(hù)，既要保證停產(chǎn)前設(shè)備完好，順利完成年度任務(wù)，又要為明年設(shè)備安全運(yùn)行提供可靠保障。以抓市場(chǎng)營(yíng)銷為根本，緊抓目前市場(chǎng)行情回升機(jī)遇，穩(wěn)定老客戶、建立新客戶，加強(qiáng)球團(tuán)產(chǎn)品、鋼鐵產(chǎn)品生產(chǎn)與銷售，加大貨款清欠力度，促進(jìn)資金回籠。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部目標(biāo)成本管理，強(qiáng)化考核，確保全年利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 與此同時(shí)，該礦還以抓生產(chǎn)銜接為重點(diǎn)，加快深部開(kāi)拓工程建設(shè)，為明年礦山生產(chǎn)銜接創(chuàng)造條件；以抓清潔生產(chǎn)為目標(biāo)，全力加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理，加大環(huán)境整治力度，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，力爭(zhēng)使礦山清潔生產(chǎn)級(jí)別再上新臺(tái)階。 ▲返回目錄 中國(guó)礦業(yè)報(bào) [市場(chǎng)供求 ]03金屬觀園 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 梅山礦首次舉行訂購(gòu)會(huì) /韓大營(yíng) 本報(bào)訊梅山礦業(yè)公司近日首次舉辦產(chǎn)品訂購(gòu)會(huì)，南京鋼鐵集團(tuán)、蘇州鋼鐵集團(tuán)等 15 家用戶單位應(yīng)邀參加了訂購(gòu)會(huì)。經(jīng)過(guò)商務(wù)洽談，該公司共與客戶簽訂了 11份明年產(chǎn)品購(gòu)銷訂購(gòu)意向書。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，梅山礦業(yè)公司始終 堅(jiān)持以誠(chéng)為本、以信立業(yè)，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象和品牌信譽(yù)，與廣大客戶建立了雙贏的伙伴關(guān)系。在今后的發(fā)展中，該公司主產(chǎn)業(yè)年采選綜合生產(chǎn)能力將穩(wěn)步攀升到 400萬(wàn)噸，年產(chǎn)鐵精礦將達(dá)到 220 萬(wàn)噸以上；非礦產(chǎn)業(yè)將采用 3年左右的時(shí)間實(shí)現(xiàn) 3億元的銷售目標(biāo)。今年，該公司首次以訂購(gòu)會(huì)的方式與客戶方進(jìn)行溝通和交流，收到了良好效果，為明年打開(kāi)市場(chǎng)提前作好準(zhǔn)備。 ▲返回目錄 文匯報(bào) [財(cái)經(jīng)新聞 ]B0320xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 紫金與白銀有色合資觸礁 【本報(bào)訊】（記者朱小璇）外電引述紫金礦業(yè)（ 2899）消息人士表示，集團(tuán)已暫停與白銀有色金屬公司籌組合資公司，主要由于雙方未能達(dá)成協(xié)議，惟沒(méi)有透露具體原因。白銀有色金屬消息人士認(rèn)為，是次分歧可能是紫金不接納一份退休計(jì)劃。事實(shí)上，紫金因?qū)Π足y退休員工退休計(jì)劃態(tài)度審慎，導(dǎo)致雙方在 6月時(shí)未能就合資公司簽署有關(guān)文件。紫金原計(jì)劃與白銀有色金屬組合資公司，期同生產(chǎn)銅產(chǎn)品，紫金擬向合資公司注入資金及內(nèi)地兩個(gè)位于西北部的礦業(yè)；而白銀則注入年產(chǎn) 。紫金昨日收?qǐng)?bào) ，無(wú)升跌。 ▲返回目錄 中國(guó)礦業(yè)報(bào) [管理創(chuàng)新 ]03金屬觀園 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 攀鋼鐵精礦質(zhì)量再創(chuàng)新高 /尹光強(qiáng) 本報(bào)訊攀鋼礦業(yè)公司選礦廠日前正在加緊對(duì) 16 號(hào)球磨改造系統(tǒng)進(jìn)行階磨階選工業(yè)試 (大 量管理資料下載 ) (大量管理資料下載 ) 驗(yàn)，截至 9月 18日，鐵精礦品位由改造前的 ％上升到 ％以上，創(chuàng)該廠建廠以來(lái)最好水平。為確保 16號(hào)球磨系統(tǒng)階磨階選工業(yè)試驗(yàn)順利進(jìn)行， 該廠根據(jù)攀鋼集團(tuán)公司爐料結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，加大對(duì) 16號(hào)球磨改造系統(tǒng)的調(diào)試力度，確保鐵精礦質(zhì)量、產(chǎn)量的新突破，以滿足攀鋼高爐對(duì)鐵精礦高質(zhì)量的需求。為此，該廠采取 5項(xiàng)措施力保階磨階選工業(yè)試驗(yàn)順利進(jìn)行，即積極對(duì) 16號(hào)球磨系統(tǒng)的球磨機(jī)給礦量、入選濃度、球磨臺(tái)時(shí)處理量等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，準(zhǔn)確收集工業(yè)試驗(yàn)參數(shù)；充分發(fā)揮科協(xié)作用，有效調(diào)動(dòng)科技人員的積極性，加強(qiáng)對(duì)舊球磨設(shè)備及新安裝設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行觀察，準(zhǔn)確掌握設(shè)備運(yùn)行的各項(xiàng)參數(shù)；對(duì) 16 號(hào)球磨系統(tǒng)二段閉磨礦、階磨階選流程進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)不同配比礦石的可磨可選性進(jìn)行認(rèn)真分析，制定切實(shí) 可行的工藝操作參數(shù)指導(dǎo)生產(chǎn)；加強(qiáng)兩段球磨新系統(tǒng)的維護(hù)檢修，充分發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢(shì)，不斷提高改造系統(tǒng)作業(yè)率及球磨臺(tái)時(shí)處理量；加強(qiáng)球磨工操作與自動(dòng)化操作的配合，充分發(fā)揮改造系統(tǒng)的作用，確保優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)。 ▲返回目錄 美國(guó)企業(yè)新聞社中經(jīng)網(wǎng) []TMP0220xx1103 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 攀枝花拍賣兩鐵礦采礦權(quán) 從攀枝花市地質(zhì)礦產(chǎn)局了解到，該局受托將于近日對(duì)攀枝花市白馬礦區(qū)青杠坪段 騰家梁子鐵礦采礦權(quán)和仰天窩鐵礦采礦權(quán)進(jìn)行公開(kāi)拍賣。兩鐵礦資源量分別為２８３８．２３萬(wàn)噸和４５０５．４９萬(wàn)噸，礦種均為釩鈦磁鐵礦，拍賣的出讓年限均為３０年，起拍價(jià)分別為１４００萬(wàn)元和２２００萬(wàn)元。 ▲返回目錄 美國(guó)企業(yè)新聞社中經(jīng)網(wǎng) []TMP0320xx1101 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 武鋼大冶鐵礦深部勘探項(xiàng)目立項(xiàng)獲批武鋼大冶鐵礦深部勘探項(xiàng)目 日前在“全國(guó)危機(jī)礦山接替資源找礦 試點(diǎn)立項(xiàng)論證會(huì)”上獲得通過(guò)。該項(xiàng)目的立項(xiàng)成功，將極大地緩解該礦由于資源減少形成的嚴(yán)重危機(jī)，預(yù)期接續(xù)鐵礦石儲(chǔ)量在20xx萬(wàn)噸以上，延長(zhǎng)服務(wù)期達(dá)１５年。同時(shí)，查明的礦產(chǎn)資源得到開(kāi)發(fā)后，對(duì)穩(wěn)定從業(yè)人員，提高礦山經(jīng)濟(jì)效益將起到重大作用，并對(duì)全國(guó)冶金系統(tǒng)的危機(jī)礦山接替找礦起到借鑒示范作用。此外，還在帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展、增加就業(yè)機(jī)會(huì)等方面具有深遠(yuǎn)意義。 [IN] ▲返回目錄 江西日?qǐng)?bào) [要聞 ]A0220xx1101 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 湖南省祁東鐵礦區(qū)對(duì)家沖鐵礦、廟沖鐵礦衡東縣金盆溫泉采礦權(quán)拍賣公告 根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法》、國(guó)土資源部《探礦權(quán)采礦權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌管理辦法 (試行 )》、《湖南省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)礦業(yè)權(quán)市場(chǎng)建設(shè)的通知》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)湖南省國(guó)土資源廳批準(zhǔn)并受其委托，衡陽(yáng)市國(guó)土資源局委托衡陽(yáng)華信拍賣有限公司對(duì)祁東鐵礦區(qū)對(duì)家沖礦段 310 線鐵礦、祁東鐵礦區(qū)廟沖礦段 31W43W線鐵礦、衡東縣金盆溫泉等 3 個(gè)采礦權(quán)進(jìn)行公開(kāi)拍賣。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、拍賣標(biāo)的簡(jiǎn)介 (見(jiàn)下表 ) (大 量管理資料下載 ) (大量管理資料下載 ) ▲返回目錄 中國(guó)黃金報(bào) [權(quán)威論壇 ]15黃金礦業(yè) 20xx1029 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 礦山企業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才危機(jī) /唐善福 ,榮思遠(yuǎn) 礦業(yè)視點(diǎn)本期視點(diǎn)：黃金科技人才建設(shè)地質(zhì)人才短缺也波及到了黃金行業(yè)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，黃金礦山企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)大都趨于不平衡， 40歲以上的職工偏多，而 35歲以下的技術(shù)人員偏少，如果任憑這種現(xiàn)象發(fā)展下去，出現(xiàn)人才斷層決不是危言聳聽(tīng)。有人介紹，目前一些 黃金企業(yè)用人主要通過(guò)市場(chǎng)招聘和“挖人”即目標(biāo)獵取的方式解決。方法看似輕松，但其隱含的卻是一個(gè)困擾大型企業(yè)的用人煩惱───人才被“挖”，尤其是已經(jīng)熟知企業(yè)家底、掌管著一些部門的高層人員的流失。隨著人才大量流失現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)科技工作者如何進(jìn)行有效的管理擺在了每一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前。因?yàn)榭萍歼M(jìn)步需要發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性，需要發(fā)揮個(gè)人的激情和靈感。我們不能要求科技工作者每天完成具體的研究任務(wù)。但沒(méi)有管理只能帶來(lái)混亂，沒(méi)有壓力就很難出成果。 同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)變用人觀念，尤其是礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立正確的人才觀，建立高 效、務(wù)實(shí)、靈活的用人機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制。其實(shí)，這幾年，黃金礦山針對(duì)人才問(wèn)題，已經(jīng)悄悄拉開(kāi)了爭(zhēng)奪戰(zhàn)。山東某家黃金企業(yè)在招聘大中專畢業(yè)生時(shí)，明確允諾年薪不少于兩萬(wàn)，提供兩室一廳住房一套，平時(shí)還有各種福利，如果在單位連續(xù)工作一定年限之后，住房屬于個(gè)人所有。福建紫金礦業(yè)更是大手筆，只要是真才實(shí)學(xué)者，一律高薪聘用，除了高薪以外，還委以重任提供廣闊的發(fā)展空間。據(jù)了解，琿春紫金成立后，從東北某高校高薪聘請(qǐng)了兩位博士，創(chuàng)造條件讓其在琿春搞探礦研究，如果成功，將有極為豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。河南一位老黃金礦山工作者卻表達(dá)了這樣一種觀點(diǎn)： “雖然黃金礦山企業(yè)需要人才，但是人才真正來(lái)了之后，又很難有發(fā)揮的余地。傳統(tǒng)勢(shì)力在作怪啊。前幾年，打破‘大鍋飯’喊得很響，打破了沒(méi)有，不能說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)效果，但實(shí)際效果不大。有的企業(yè)裝模作樣出臺(tái)了類似崗位技能工資制的改革，但崗位工資僅僅相差幾塊錢，而技能工資也是從檔案工資套過(guò)來(lái)的，相差也就二三十元，并非真正的按技能分配，所謂‘向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀人才傾斜’，只是輕輕地斜一下而已。這就導(dǎo)致優(yōu)秀人才的收入該高的卻高不上去，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)，而簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位人員收入該低的又低不下來(lái)，即使勤雜人員也能拿高工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng) 價(jià)。這種分配在本質(zhì)上還是搞平均主義，還是吃‘大鍋飯’，難以留住優(yōu)秀人才。這屬于人才激勵(lì)機(jī)制不完善，導(dǎo)致的人才短缺?！彪y道是由于改革不力，分配制度不合理，才造成人才短缺的嗎？對(duì)此，廣西某黃金礦山負(fù)責(zé)人卻感到冤枉，“如果說(shuō)我們沒(méi)有給予招聘人才好的待遇，那是我們的責(zé)任，但是我們頂著內(nèi)部老職工的不滿，硬是給前幾年招聘來(lái)的技術(shù)人員高薪和獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然這個(gè)高薪是相對(duì)于內(nèi)部職工而言的，與社會(huì)上甚至與黃金行業(yè)內(nèi)一些礦山的工資相比，這個(gè)高薪不高，正是由于這種所謂的高薪，招聘來(lái)的好幾位技術(shù)人員也不滿意，最后都先后離開(kāi)了。對(duì)此，我們 表示理解，小企業(yè)嘛，根本不可能拿出很高的酬勞來(lái)?！闭劦饺瞬诺亩倘?，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）教授曹新志認(rèn)為，“目前，地礦行業(yè)以及黃金礦山企業(yè)缺少的人才，不是一般意義上、籠統(tǒng)概念的人才，它有三個(gè)層面的意思。 一是公眾最普遍認(rèn)可的、一般意義上的人才，即什么工種缺人就招聘學(xué)這個(gè)工種專業(yè)的人，采礦缺人就招學(xué)采礦專業(yè)的，測(cè)量缺人就招學(xué)測(cè)量的。 二是管理人才和經(jīng)營(yíng)人才，過(guò)去的黃金礦山都是國(guó)家大包大攬，不需要花費(fèi)太多精力進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)在時(shí)代不同了，各家礦山都需要既懂地質(zhì)又懂管理、經(jīng)營(yíng)的人才，這樣的人才很難找，因?yàn)槿珖?guó)地礦類 高