【文章內(nèi)容簡介】 、微機電、遙科學等其他新技術(shù)的提高，對于促進中國社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義 。 此外，探月工程還將促進中國基礎(chǔ)科學的全面發(fā)展。月球是研究天體物理學、天文學和材料科學的 沃土 ，月球探測將推進宇宙學、比較行星學、月球科學、地球行星科學、空間物理學、材料科學、環(huán)境學等學科的發(fā)展，而這些學科的發(fā)展又將帶動更多學科的交叉滲透。 (大 量管理資料下載 ) (大量管理資料下載 ) 目前中國科學家對月球的了解和認識往往依賴于他國提供的資料，這樣就喪失了許多研究月球的機會。 將促進人類可持續(xù)發(fā)展 中國的月球探測工程將促進人類社會的可持續(xù)發(fā)展。月球上特有的礦產(chǎn)資源和能源是對地球上礦產(chǎn)資源的補充和儲備，將對人類社會的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響 。月球表面具有極其豐富的太陽能，月壤中蘊藏的豐富的氦三也能提供新型核聚變的材料，應(yīng)用前景廣闊。 但是這并不是說月球上的資源已具備了開發(fā)應(yīng)用的條件，中國的月球探測祗是想了解月球資源的分布情況，要開發(fā)利用月球上的資源還要假以時日。 胡浩強調(diào)。 ▲返回目錄 二、業(yè)界動態(tài) 澳門日報 [經(jīng)濟 ]A1120xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 引發(fā)政治風波五礦擬收購加國諾蘭達 【 路透社渥太華電】加拿大一位內(nèi)閣部長周五表示，中國五礦集團擬對加拿大礦業(yè)公司諾蘭達進行的收購，不僅關(guān)系人權(quán)，還涉及外國政府控制權(quán)問題。 自由黨政府工業(yè)部長艾民信就中國國有公司五礦集團可能以 50億美元收購諾蘭達接受國會質(zhì)詢后，對記者發(fā)表了講話。他說，“毫無疑問，當國家和政府擁有企業(yè)，以及涉及有關(guān)自然資源和戰(zhàn)略安全問題的其他管轄權(quán)限時，就產(chǎn)生了很多我們將需要非常仔細考慮的問題?！? 加拿大政府有權(quán)阻止出售諾蘭達公司。自由黨議員羅伊 .庫倫 (RoyCullen)周四在報紙刊登公開信稱，中國應(yīng)當首先將五礦私有化， 然后再開始談收購。左翼新民主黨議員埃德 .布羅德勞特 ()指責五礦在 1990年代曾出口勞改人員生產(chǎn)的金屬產(chǎn)品。 ▲返回目錄 安徽日報 []TMP0120xx1103 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 中英合作開發(fā)章木山金礦 本報訊 (記者張書喜 )省黃金管理局、銅陵縣牛山礦業(yè)公司與英國安格斯公司 11 月 2 日簽署協(xié)議，聯(lián)合對銅陵縣章木山金礦勘查開發(fā)。該項目初始注冊資本金 500萬元人民幣，中方銅陵縣牛山礦業(yè)公司、安徽省黃金經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)公司以控核算權(quán)及相應(yīng)的技術(shù)資料作價，占 49%股份，英方以現(xiàn)金 255萬元占 51%股份。 ▲返回目錄 中國礦業(yè)報 [管理創(chuàng)新 ]03金屬觀園 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 安慶銅礦確保產(chǎn)能“五連貫” /潘敏慧 本報訊自 20xx年以來連續(xù) 4年實現(xiàn)達產(chǎn)達標的銅都銅業(yè)安慶銅礦，今年 1～ 9月份累計完成礦石處理量 萬噸、生產(chǎn)銅料 7098 噸，分別占年計劃的 ％、 ％。為確保連續(xù)第 5個達產(chǎn)年目標的實現(xiàn)，該礦日前召開動員大會，將產(chǎn)量指標倒排，咬定時間、任務(wù) (大 量管理資料下載 ) (大量管理資料下載 ) 不放松，精心組織，大干 100天，力求奪取礦山產(chǎn)能“五連貫”。 為扎實開展大干 100天活動，該礦以抓一條龍生產(chǎn)為龍頭，按照日處理礦石 3500噸、月處理礦石 10萬噸能力的要求，加強協(xié)調(diào)，科學調(diào)度，積極開展勞動競賽，盡力將任務(wù)往前趕，確保四季度 、 2253噸銅料任務(wù)的完成，促進全年達產(chǎn)目標的實現(xiàn)。該礦以抓年終設(shè)備大修為內(nèi)容，一方面確定檢修項目 、制定檢修計劃、落實檢修措施，另一方面加強停產(chǎn)檢修前設(shè)備點檢、預(yù)修和維護，既要保證停產(chǎn)前設(shè)備完好，順利完成年度任務(wù)，又要為明年設(shè)備安全運行提供可靠保障。以抓市場營銷為根本，緊抓目前市場行情回升機遇，穩(wěn)定老客戶、建立新客戶，加強球團產(chǎn)品、鋼鐵產(chǎn)品生產(chǎn)與銷售，加大貨款清欠力度，促進資金回籠。同時，加強內(nèi)部目標成本管理，強化考核，確保全年利潤目標的實現(xiàn)。 與此同時，該礦還以抓生產(chǎn)銜接為重點，加快深部開拓工程建設(shè)，為明年礦山生產(chǎn)銜接創(chuàng)造條件；以抓清潔生產(chǎn)為目標，全力加強現(xiàn)場管理、安全管理，加大環(huán)境整治力度，促進安全文明生產(chǎn)，力爭使礦山清潔生產(chǎn)級別再上新臺階。 ▲返回目錄 中國礦業(yè)報 [市場供求 ]03金屬觀園 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 梅山礦首次舉行訂購會 /韓大營 本報訊梅山礦業(yè)公司近日首次舉辦產(chǎn)品訂購會，南京鋼鐵集團、蘇州鋼鐵集團等 15 家用戶單位應(yīng)邀參加了訂購會。經(jīng)過商務(wù)洽談，該公司共與客戶簽訂了 11份明年產(chǎn)品購銷訂購意向書。隨著市場競爭的日益加劇，梅山礦業(yè)公司始終 堅持以誠為本、以信立業(yè)，樹立了良好的企業(yè)形象和品牌信譽，與廣大客戶建立了雙贏的伙伴關(guān)系。在今后的發(fā)展中，該公司主產(chǎn)業(yè)年采選綜合生產(chǎn)能力將穩(wěn)步攀升到 400萬噸，年產(chǎn)鐵精礦將達到 220 萬噸以上；非礦產(chǎn)業(yè)將采用 3年左右的時間實現(xiàn) 3億元的銷售目標。今年，該公司首次以訂購會的方式與客戶方進行溝通和交流，收到了良好效果，為明年打開市場提前作好準備。 ▲返回目錄 文匯報 [財經(jīng)新聞 ]B0320xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 紫金與白銀有色合資觸礁 【本報訊】（記者朱小璇）外電引述紫金礦業(yè)（ 2899）消息人士表示，集團已暫停與白銀有色金屬公司籌組合資公司，主要由于雙方未能達成協(xié)議，惟沒有透露具體原因。白銀有色金屬消息人士認為，是次分歧可能是紫金不接納一份退休計劃。事實上，紫金因?qū)Π足y退休員工退休計劃態(tài)度審慎，導致雙方在 6月時未能就合資公司簽署有關(guān)文件。紫金原計劃與白銀有色金屬組合資公司，期同生產(chǎn)銅產(chǎn)品，紫金擬向合資公司注入資金及內(nèi)地兩個位于西北部的礦業(yè)；而白銀則注入年產(chǎn) 。紫金昨日收報 ，無升跌。 ▲返回目錄 中國礦業(yè)報 [管理創(chuàng)新 ]03金屬觀園 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 攀鋼鐵精礦質(zhì)量再創(chuàng)新高 /尹光強 本報訊攀鋼礦業(yè)公司選礦廠日前正在加緊對 16 號球磨改造系統(tǒng)進行階磨階選工業(yè)試 (大 量管理資料下載 ) (大量管理資料下載 ) 驗，截至 9月 18日，鐵精礦品位由改造前的 ％上升到 ％以上，創(chuàng)該廠建廠以來最好水平。為確保 16號球磨系統(tǒng)階磨階選工業(yè)試驗順利進行， 該廠根據(jù)攀鋼集團公司爐料結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，加大對 16號球磨改造系統(tǒng)的調(diào)試力度，確保鐵精礦質(zhì)量、產(chǎn)量的新突破，以滿足攀鋼高爐對鐵精礦高質(zhì)量的需求。為此，該廠采取 5項措施力保階磨階選工業(yè)試驗順利進行，即積極對 16號球磨系統(tǒng)的球磨機給礦量、入選濃度、球磨臺時處理量等進行現(xiàn)場檢測，準確收集工業(yè)試驗參數(shù)；充分發(fā)揮科協(xié)作用，有效調(diào)動科技人員的積極性，加強對舊球磨設(shè)備及新安裝設(shè)備運行情況進行觀察，準確掌握設(shè)備運行的各項參數(shù)；對 16 號球磨系統(tǒng)二段閉磨礦、階磨階選流程進行跟蹤考察，對不同配比礦石的可磨可選性進行認真分析，制定切實 可行的工藝操作參數(shù)指導生產(chǎn)；加強兩段球磨新系統(tǒng)的維護檢修，充分發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢，不斷提高改造系統(tǒng)作業(yè)率及球磨臺時處理量；加強球磨工操作與自動化操作的配合，充分發(fā)揮改造系統(tǒng)的作用，確保優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)。 ▲返回目錄 美國企業(yè)新聞社中經(jīng)網(wǎng) []TMP0220xx1103 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 攀枝花拍賣兩鐵礦采礦權(quán) 從攀枝花市地質(zhì)礦產(chǎn)局了解到，該局受托將于近日對攀枝花市白馬礦區(qū)青杠坪段 騰家梁子鐵礦采礦權(quán)和仰天窩鐵礦采礦權(quán)進行公開拍賣。兩鐵礦資源量分別為２８３８．２３萬噸和４５０５．４９萬噸，礦種均為釩鈦磁鐵礦，拍賣的出讓年限均為３０年，起拍價分別為１４００萬元和２２００萬元。 ▲返回目錄 美國企業(yè)新聞社中經(jīng)網(wǎng) []TMP0320xx1101 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 武鋼大冶鐵礦深部勘探項目立項獲批武鋼大冶鐵礦深部勘探項目 日前在“全國危機礦山接替資源找礦 試點立項論證會”上獲得通過。該項目的立項成功，將極大地緩解該礦由于資源減少形成的嚴重危機，預(yù)期接續(xù)鐵礦石儲量在20xx萬噸以上，延長服務(wù)期達１５年。同時，查明的礦產(chǎn)資源得到開發(fā)后，對穩(wěn)定從業(yè)人員，提高礦山經(jīng)濟效益將起到重大作用，并對全國冶金系統(tǒng)的危機礦山接替找礦起到借鑒示范作用。此外，還在帶動相關(guān)行業(yè)的發(fā)展、增加就業(yè)機會等方面具有深遠意義。 [IN] ▲返回目錄 江西日報 [要聞 ]A0220xx1101 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 湖南省祁東鐵礦區(qū)對家沖鐵礦、廟沖鐵礦衡東縣金盆溫泉采礦權(quán)拍賣公告 根據(jù)《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》、國土資源部《探礦權(quán)采礦權(quán)招標拍賣掛牌管理辦法 (試行 )》、《湖南省人民政府關(guān)于加快推進礦業(yè)權(quán)市場建設(shè)的通知》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)湖南省國土資源廳批準并受其委托，衡陽市國土資源局委托衡陽華信拍賣有限公司對祁東鐵礦區(qū)對家沖礦段 310 線鐵礦、祁東鐵礦區(qū)廟沖礦段 31W43W線鐵礦、衡東縣金盆溫泉等 3 個采礦權(quán)進行公開拍賣?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、拍賣標的簡介 (見下表 ) (大 量管理資料下載 ) (大量管理資料下載 ) ▲返回目錄 中國黃金報 [權(quán)威論壇 ]15黃金礦業(yè) 20xx1029 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 礦山企業(yè)如何應(yīng)對人才危機 /唐善福 ,榮思遠 礦業(yè)視點本期視點：黃金科技人才建設(shè)地質(zhì)人才短缺也波及到了黃金行業(yè)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，黃金礦山企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)大都趨于不平衡， 40歲以上的職工偏多，而 35歲以下的技術(shù)人員偏少，如果任憑這種現(xiàn)象發(fā)展下去，出現(xiàn)人才斷層決不是危言聳聽。有人介紹，目前一些 黃金企業(yè)用人主要通過市場招聘和“挖人”即目標獵取的方式解決。方法看似輕松，但其隱含的卻是一個困擾大型企業(yè)的用人煩惱───人才被“挖”，尤其是已經(jīng)熟知企業(yè)家底、掌管著一些部門的高層人員的流失。隨著人才大量流失現(xiàn)象的發(fā)生，對科技工作者如何進行有效的管理擺在了每一位企業(yè)領(lǐng)導者面前。因為科技進步需要發(fā)揮個人的創(chuàng)造性，需要發(fā)揮個人的激情和靈感。我們不能要求科技工作者每天完成具體的研究任務(wù)。但沒有管理只能帶來混亂，沒有壓力就很難出成果。 同時，領(lǐng)導者要轉(zhuǎn)變用人觀念，尤其是礦山企業(yè)領(lǐng)導要轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的人才觀，建立高 效、務(wù)實、靈活的用人機制和激勵約束機制。其實，這幾年，黃金礦山針對人才問題，已經(jīng)悄悄拉開了爭奪戰(zhàn)。山東某家黃金企業(yè)在招聘大中專畢業(yè)生時，明確允諾年薪不少于兩萬，提供兩室一廳住房一套，平時還有各種福利，如果在單位連續(xù)工作一定年限之后，住房屬于個人所有。福建紫金礦業(yè)更是大手筆，只要是真才實學者，一律高薪聘用，除了高薪以外，還委以重任提供廣闊的發(fā)展空間。據(jù)了解，琿春紫金成立后，從東北某高校高薪聘請了兩位博士，創(chuàng)造條件讓其在琿春搞探礦研究，如果成功，將有極為豐厚的獎勵。河南一位老黃金礦山工作者卻表達了這樣一種觀點： “雖然黃金礦山企業(yè)需要人才，但是人才真正來了之后，又很難有發(fā)揮的余地。傳統(tǒng)勢力在作怪啊。前幾年，打破‘大鍋飯’喊得很響，打破了沒有，不能說沒有一點效果，但實際效果不大。有的企業(yè)裝模作樣出臺了類似崗位技能工資制的改革，但崗位工資僅僅相差幾塊錢，而技能工資也是從檔案工資套過來的，相差也就二三十元，并非真正的按技能分配，所謂‘向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀人才傾斜’，只是輕輕地斜一下而已。這就導致優(yōu)秀人才的收入該高的卻高不上去，遠遠低于市場價，而簡單勞動崗位人員收入該低的又低不下來，即使勤雜人員也能拿高工資，遠遠高于市場 價。這種分配在本質(zhì)上還是搞平均主義，還是吃‘大鍋飯’，難以留住優(yōu)秀人才。這屬于人才激勵機制不完善，導致的人才短缺。”難道是由于改革不力，分配制度不合理，才造成人才短缺的嗎？對此，廣西某黃金礦山負責人卻感到冤枉，“如果說我們沒有給予招聘人才好的待遇，那是我們的責任，但是我們頂著內(nèi)部老職工的不滿，硬是給前幾年招聘來的技術(shù)人員高薪和獎勵，當然這個高薪是相對于內(nèi)部職工而言的，與社會上甚至與黃金行業(yè)內(nèi)一些礦山的工資相比，這個高薪不高，正是由于這種所謂的高薪，招聘來的好幾位技術(shù)人員也不滿意，最后都先后離開了。對此，我們 表示理解，小企業(yè)嘛，根本不可能拿出很高的酬勞來?！闭劦饺瞬诺亩倘?，中國地質(zhì)大學（武漢）教授曹新志認為，“目前，地礦行業(yè)以及黃金礦山企業(yè)缺少的人才，不是一般意義上、籠統(tǒng)概念的人才，它有三個層面的意思。 一是公眾最普遍認可的、一般意義上的人才，即什么工種缺人就招聘學這個工種專業(yè)的人，采礦缺人就招學采礦專業(yè)的，測量缺人就招學測量的。 二是管理人才和經(jīng)營人才，過去的黃金礦山都是國家大包大攬，不需要花費太多精力進行管理和經(jīng)營，現(xiàn)在時代不同了，各家礦山都需要既懂地質(zhì)又懂管理、經(jīng)營的人才，這樣的人才很難找，因為全國地礦類 高