【文章內(nèi)容簡介】 疏通的事沒有疏通，這對(duì)我們的工作是十分有害的。我們每一個(gè)中層干部都要清楚：能不能抓好工作落實(shí)，抓好督促檢查，不僅是實(shí)現(xiàn)我局行政管理全面到位的關(guān)鍵，也是衡量一個(gè)干部工作能力的重要尺碼。要加強(qiáng)督促檢查，必須做到以下三點(diǎn)： 首先要明確督促檢查的目的和要求。通過督促檢查，要了解各項(xiàng)工作的具體安排、責(zé)任人員、工作措施和實(shí)施步驟，了解落實(shí)過程中存在的問題和不足，及時(shí)監(jiān)督檢查工作進(jìn)展情況。今后，凡是上級(jí)文件要求以及局布置的工作，都要提前準(zhǔn)備，做到有安排、有行動(dòng)、有回音，確保各項(xiàng)部署落到實(shí)處。 其次要形成一套行之有效的工作規(guī)范。局辦公室要研究制定出全局督查工作制度，將督查的范圍、方法、標(biāo)準(zhǔn)等涵蓋全面，在全局形成一套責(zé)任目標(biāo)定期督查和中心工作跟蹤督查的機(jī)制。各單位也要結(jié)合實(shí)際，制定出相應(yīng)的辦法，確保每項(xiàng)工作事事有結(jié)果，件件有落實(shí)。 三要重視和發(fā)揮督促檢查工作的作用。對(duì)工作落實(shí)到位的單位和個(gè)人要及時(shí)表揚(yáng)，予以鼓勵(lì)；對(duì)工作落實(shí)中推諉扯皮、行動(dòng)不力的，要及時(shí)通報(bào)批評(píng)，進(jìn)行鞭策。要將平時(shí)的督促檢查情況作為年終評(píng)先的重要依據(jù)，切實(shí)把注意力引導(dǎo)到平時(shí)狠抓工作落實(shí)上來，把全體干部職工的心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。 五、加強(qiáng)回顧總結(jié)，提高把握規(guī)律、開拓創(chuàng)新的能力 什么是總結(jié)?？偨Y(jié)就是對(duì)過去一個(gè)時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)、思想等方面的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行回顧、分析、評(píng)價(jià)，以得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和規(guī)律性認(rèn)識(shí)的過程，是認(rèn)識(shí)客觀事物、掌握客觀事物規(guī)律的手段和方法?？偨Y(jié)的過程就是思想升華的過程，就是理清思路的過程，就是發(fā)現(xiàn)規(guī)律的過程，就是檢驗(yàn)工作成效的過程。但是，我們的干部中卻有少數(shù)人丟掉了回顧總結(jié)這個(gè)有用的工作手段和工作方法。一些中層干部平時(shí)只會(huì)埋頭工作，對(duì)局布置的工作扎扎實(shí)實(shí)的去落實(shí)，就是不會(huì)通過總結(jié)，發(fā)現(xiàn)哪些工作做好了，有什么經(jīng)驗(yàn)可供借鑒；哪些工作沒有做好，原因在什么地方；個(gè)別中層干部對(duì)總結(jié)極不重視，不是認(rèn)真檢查一年來工作中的得失，為下一年的工作提供有益的借鑒，而是讓具體寫材料的同志搬出以往的總結(jié)，去照葫蘆畫瓢，寫上幾條平淡乏味的成績、找上幾點(diǎn)不痛不癢的問題、提幾條不切實(shí)際的打算，無所謂經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更找不到規(guī)律性的東西，工作中分不清輕重緩急、大事小事，工作總是在低層次的水平重復(fù)。如果這個(gè)問題不能很好解決，工作就不會(huì)有新突破，開拓創(chuàng)新也是一句空話。所以，我希望參加會(huì)議的每一位同志要正確地認(rèn)識(shí)總結(jié)、對(duì)待總結(jié)、善于總結(jié)，對(duì)于分管的工作都要親自進(jìn)行回顧和總結(jié)，在不斷的總結(jié)中挖掘亮點(diǎn)、準(zhǔn)確定位、發(fā)現(xiàn)問題、校正方向，在不斷的總結(jié)中把握規(guī)律、錘煉能力、開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的飛躍，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作朝著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 六、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，提高拒腐防變的能力 我局是重要的政府經(jīng)濟(jì)管理部門，從社會(huì)的要求和自身職責(zé)上，都是全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)。因此，我們必須十分珍惜黨和人民交給的權(quán)力，始終把反腐倡廉、遵紀(jì)守法作為自己的生命線。要時(shí)刻牢記：我們地礦局是行政執(zhí)法單位，是公共服務(wù)單位，不是撈錢的場所；我們的行政執(zhí)法人員是國家的工作人員，是人民的公仆，不是官老爺。在各種誘惑面前，必須做到心不動(dòng)、節(jié)不移、正其心、明其責(zé)、廉其行、勤其政。每一位中層干部、黨委委員都應(yīng)嚴(yán)格按照國土資源部十項(xiàng)措施、五條禁令以及省廳關(guān)于加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)警鐘長鳴，真正樹立起我局清正廉潔、依法行政的良好形象。 第二篇：2014年度中層干部總結(jié) 大會(huì)講話加強(qiáng)實(shí)績考核提高干部素質(zhì) ——在2014年度中層干部述職暨科室總結(jié)動(dòng)員大會(huì)上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開全局中層干部年度述職和科室動(dòng)員會(huì)，目的是要通過總結(jié)一年來的工作成績，找出工作中的差距，從而不斷提高我局中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)全局黨員干部樹立起“忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績、誠信服從求進(jìn)取”的精神風(fēng)貌，并進(jìn)一步把黨員干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到我局中心工作中來。為確?？己诵Ч?，下面我講幾點(diǎn)要求。 一、考核意義 這次考核是按照局黨委的要求，結(jié)合我局實(shí)際進(jìn)行的，它對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我局干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對(duì)干部進(jìn)行考核，是我局各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊(duì)伍改革的必然要求?？己擞欣谛纬晌揖指刹筷?duì)伍能上、能下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制；有利于進(jìn)一步推進(jìn)我局干部隊(duì)伍的建設(shè)；有利于培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 二、把握好重點(diǎn)和原則確?？己速|(zhì)量 在測評(píng)考核時(shí)，大家要注意從每個(gè)中層干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律幾方面去考核，不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對(duì)號(hào)入座”，而要注重對(duì)實(shí)績形成過程的分析，排除各種虛假因素?？己酥幸冀K貫穿公開、公平、公正的原則，使被考核干部位于同一個(gè)平臺(tái)上；要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，對(duì)中層干部一年來的工作成績做一個(gè)全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。局黨委希望考核成績 好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，要通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是我局干部管理中的一項(xiàng)重要的工作，希望同志們要以事實(shí)求是的態(tài)度認(rèn)真對(duì)待。 同志們，我們要通過此次考核，切實(shí)起到鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的作用，以保證