7在中層干部競爭上崗總結(jié)大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度改革的重要舉措，是引入平等競爭機(jī)制、促進(jìn)干部加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要舉措，是改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、優(yōu)化人才資源配置的重要舉措，是突出任人唯賢導(dǎo)向、改變論資排輩陋習(xí)的重要舉措，要求全廳干部職工正確對待競爭上崗、正確對待同志和正確對待組織，從而消除了干部職工一定程度上存在的“競爭上崗有內(nèi)定人選”，是“搞形式”、“作樣子”的思想顧慮。既要鼓勵干部勇于競爭，拼搏取勝，又要提倡重在參與，不以成敗論英雄。經(jīng)深入細(xì)致地做好思想發(fā)動工作，符合競爭條件的28人均參加了競爭上崗，參與率達(dá)100%，大家均以良好的精神面貌投入到了這次競爭之中。 三是認(rèn)真綜合考評。在競爭上崗工作實(shí)施進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)小組抓住綜合考評這個關(guān)鍵不放，全面貫徹了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，通過筆試面試、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評定，對競爭者進(jìn)行全面綜合的測評，確保德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部得以脫穎而出。這次競爭上崗以百分制計算得分，筆（面）試、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評定三個環(huán)節(jié)的得分按照2：5：3的比例計算，客觀、準(zhǔn)確、全面、公平、公正地評價競爭者的德、能、勤、績、廉，較好地體現(xiàn)了黨管干部原則和德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則。 四是認(rèn)真組織考察。確定擬任人選后，領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真組織考察，通過對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行總體評價，形成內(nèi)容翔實(shí)的考察材料，準(zhǔn)確反映出競爭者的綜合情況，并將每一次考察情況向秘書長辦公會匯報，為配備、充實(shí)、調(diào)整辦公廳中層干部隊(duì)伍提供了有力的依據(jù)。 三、主要特點(diǎn) 這次競爭上崗工作突出“四個特點(diǎn)”。 一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提。在此次競爭上崗工作中，辦公廳成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，加強(qiáng)了對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時，辦公廳領(lǐng)導(dǎo)班子親自參加了各個環(huán)節(jié)工作中，尤其是昌祥秘書長，始終把握和指導(dǎo)整個競爭上崗工作的全過程，加強(qiáng)對有關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作健康、有序進(jìn)行。由于各項(xiàng)工作準(zhǔn)備充分，在辦公廳內(nèi)部形成了一個良好的輿論氛圍，全廳廣大干部也以極大的熱情支持此項(xiàng)工作，珍惜自己的民主權(quán)利，踴躍報名，以飽滿的熱情、良好的精神狀態(tài)參與到競爭中來，接受組織和群眾的挑選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志加班加點(diǎn)、任勞任怨，仔細(xì)做好各項(xiàng)事務(wù)和服務(wù)性工作，確保了競爭上崗的順利進(jìn)行。 二是精心組織是基礎(chǔ)。在此次競爭上崗工作中，我們嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和市委、市政府有關(guān)規(guī)定開展工作，制定了詳細(xì)的工作實(shí)施方案和程序、細(xì)則。召開動員大會進(jìn)行廣泛動員，向大家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀(jì)律要求。把實(shí)施方案交給群眾，在操作過程中，嚴(yán)格按實(shí)施方案進(jìn)行，接受群眾的監(jiān)督。 三是形成競爭是保障。在此次競爭上崗工作中，競
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