7在人力資源和社會保障工作總結大會上的致辭_(編輯修改稿)
2025-09-26 15:20 本頁面
【文章內容簡介】 人員就業(yè)，采取政府購買公益性崗位等辦法解決好零就業(yè)家庭的就業(yè)問題，通過“三支一扶”、開發(fā)就業(yè)見習基地等措施擴大高校畢業(yè)生就業(yè)，積極拓寬農村勞動力就地就近就業(yè)的空間，鼓勵復轉軍人自主擇業(yè)，對城市拆遷失業(yè)人員、“4050”人員、殘疾人繼續(xù)實行優(yōu)先扶持和重點幫助。 （二）在統(tǒng)籌完善上下功夫，加快社會保障體系建設。繼續(xù)堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針，要把擴面征繳作為完善社會保障體系的基礎環(huán)節(jié)來抓，建立健全社會保障與就業(yè)的聯動機制，以非公有制經濟組織、農民工和靈活就業(yè)人員為擴面重點，積極推動各類單位和人員參保。要加快完善各項社會保險制度，高度重視醫(yī)療保障制度和老工傷納入工傷保險統(tǒng)籌管理的目標任務，進一步爭取上級政策和資金支持，解決好國有轉制困難企業(yè)“老工傷”問題；做好新型農村養(yǎng)老保險試點工作，積累經驗，總結規(guī)律，盡早實現新型農村養(yǎng)老保險全覆蓋。XX縣區(qū)、XX縣區(qū)要克服困難，積極調整支出結構，積極籌措資金，確保預算資金按時到位，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。要加強補助資金和基金監(jiān)管。社會保障基金是人民群眾的“養(yǎng)命錢”，是社會保險事業(yè)的“生命線”，更是社保經辦人員的“高壓線”，千萬動不得。各地要采取更加有力的措施，嚴格監(jiān)管，切實提高管理使用的規(guī)范性、安全性和有效性。 （三）在穩(wěn)慎有序上下功夫，加快推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。在人事制度改革工作中，我要重點強調事業(yè)單位崗位設置管理工作。這是今年省、市兩級黨委、政府的一項重要決策，也是人力資源和社會保障工作的一個重點。我提四點要求：一要高度重視。建立事業(yè)單位崗位管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革的迫切要求，是必須完成的改革任務。它對于事業(yè)單位轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理轉變，調動工作人員積極性等都具有非常重要的意義。各級人力資源和社會保障部門要明確專門機構和人員，加強指導監(jiān)督。各級組織、編制、財政等部門要密切配合，形成合力，共同做好崗位設置管理工作。二要積極穩(wěn)慎實施。堅持分類指導、分級管理，區(qū)別對待，注重與收入分配制度改革相配套、與現行政策規(guī)定相銜接。對實施工作中涉及的深層次矛盾和問題，特別是暫不具備解決條件的，可以暫緩實施，留待今后進一步深化改革時統(tǒng)籌解決。三要嚴格執(zhí)行政策。各級人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位及主管部門，要認真學習政策，嚴格執(zhí)行政策，不得隨意違反政策開“口子”、出“新招”，這是一條嚴肅的紀律。要嚴格審核把關，對不按規(guī)定政策和程序進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費；對情節(jié)嚴重的，要通報批評，按人事管理權限對單位領導和相關責任人給予相應的紀律處分。四要切實維護穩(wěn)定。通過宣傳教育，使事業(yè)單位廣大工作人員充分
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