7在人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)大會(huì)上的致辭_(編輯修改稿)
2024-09-26 15:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員就業(yè)，采取政府購(gòu)買公益性崗位等辦法解決好零就業(yè)家庭的就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)“三支一扶”、開發(fā)就業(yè)見習(xí)基地等措施擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)，積極拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)的空間，鼓勵(lì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人自主擇業(yè)，對(duì)城市拆遷失業(yè)人員、“4050”人員、殘疾人繼續(xù)實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。 （二）在統(tǒng)籌完善上下功夫，加快社會(huì)保障體系建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，要把擴(kuò)面征繳作為完善社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓，建立健全社會(huì)保障與就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面重點(diǎn)，積極推動(dòng)各類單位和人員參保。要加快完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，高度重視醫(yī)療保障制度和老工傷納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步爭(zhēng)取上級(jí)政策和資金支持，解決好國(guó)有轉(zhuǎn)制困難企業(yè)“老工傷”問(wèn)題；做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)規(guī)律，盡早實(shí)現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。XX縣區(qū)、XX縣區(qū)要克服困難，積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，積極籌措資金，確保預(yù)算資金按時(shí)到位，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。要加強(qiáng)補(bǔ)助資金和基金監(jiān)管。社會(huì)保障基金是人民群眾的“養(yǎng)命錢”，是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的“生命線”，更是社保經(jīng)辦人員的“高壓線”，千萬(wàn)動(dòng)不得。各地要采取更加有力的措施，嚴(yán)格監(jiān)管，切實(shí)提高管理使用的規(guī)范性、安全性和有效性。 （三）在穩(wěn)慎有序上下功夫，加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。在人事制度改革工作中，我要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。這是今年省、市兩級(jí)黨委、政府的一項(xiàng)重要決策，也是人力資源和社會(huì)保障工作的一個(gè)重點(diǎn)。我提四點(diǎn)要求：一要高度重視。建立事業(yè)單位崗位管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革的迫切要求，是必須完成的改革任務(wù)。它對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)工作人員積極性等都具有非常重要的意義。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要明確專門機(jī)構(gòu)和人員，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。各級(jí)組織、編制、財(cái)政等部門要密切配合，形成合力，共同做好崗位設(shè)置管理工作。二要積極穩(wěn)慎實(shí)施。堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，區(qū)別對(duì)待，注重與收入分配制度改革相配套、與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接。對(duì)實(shí)施工作中涉及的深層次矛盾和問(wèn)題，特別是暫不具備解決條件的，可以暫緩實(shí)施，留待今后進(jìn)一步深化改革時(shí)統(tǒng)籌解決。三要嚴(yán)格執(zhí)行政策。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位及主管部門，要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得隨意違反政策開“口子”、出“新招”，這是一條嚴(yán)肅的紀(jì)律。要嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)不按規(guī)定政策和程序進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要通報(bào)批評(píng)，按人事管理權(quán)限對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四要切實(shí)維護(hù)穩(wěn)定。通過(guò)宣傳教育，使事業(yè)單位廣大工作人員充分
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