7醫(yī)院人才和人力資源部主任競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿(編輯修改稿)
2024-09-26 14:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同時(shí)也為醫(yī)院進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生改革奠定了基礎(chǔ)。 提出建立以聘用制為基礎(chǔ)的新的用人制度，對(duì)本科以下的新進(jìn)人員實(shí)行合同聘用制，同時(shí)提出強(qiáng)化聘后管理的建議，起草了《關(guān)于醫(yī)院新參加工作人員轉(zhuǎn)正、續(xù)聘的通知》和《XX市結(jié)核病防治院職工聘后考核管理辦法》。 提出了對(duì)新參加工作人員及聘用人員，在滿一年后進(jìn)行專業(yè)技術(shù)理論考試及綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的要求，末位淘汰制在我院開始推行。為了完善我院崗位年度考核制度，還設(shè)計(jì)了“XX市結(jié)核病防治院?jiǎn)T工年度考核表”、“XX市結(jié)核病防治院年度考核自測(cè)、互測(cè)測(cè)評(píng)表”。與四川有線電視臺(tái)制作了《老高的身份變了——XX市結(jié)核病防治院人事制度改革紀(jì)實(shí)》專題報(bào)道，逐步提高了XX市結(jié)防院的社會(huì)影響力。 按照人才資源是第一資源的理念，與市人才交流中心衛(wèi)生分中心建立密切的聯(lián)系，在引進(jìn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才方面，積極建言獻(xiàn)策。
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