4競聘人力資源部主任演講稿(編輯修改稿)
2024-09-06 19:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 室機構(gòu)精簡方案》的起草工作，經(jīng)過精簡機構(gòu)，醫(yī)院行政 輕裝上陣，同時也為醫(yī)院進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生改革奠定了基礎(chǔ)。 提出建立以聘用制為基礎(chǔ)的新的用人制度，對本科以下的新進人員實行合同聘用制，同時提出強化聘后管理的建議，起草了《關(guān)于醫(yī)院新參加工作人員轉(zhuǎn)正、續(xù)聘的通知》和《 XX 市結(jié)核病防治院職工聘后考核管理辦法》。 提出了對新參加工作人員及聘用人員，在滿一年后進行專業(yè)技術(shù)理論考試及綜合素質(zhì)測評的要求，末位淘汰制在我院開始推行。為了完善我院崗位年度考核制度，還設(shè)計了 XX 市結(jié)核病防治院員工年度考核表、 XX 市結(jié)核病防治院年度考核自測、互測測評表。與四川有 線電視臺制作了《老高的身份變了 XX 市結(jié)核病防治院人事制度改革紀實》專題報道，逐步提高了 XX 市結(jié)防院的社會影響力。 按照人才資源是第一資源的理念
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