4競聘人力資源部主任演講稿-免費閱讀
【正文】 2024 年被 XX 市人事局聘為監(jiān)察員。 按照人才資源是第一資源的理念，與市人才交流中心衛(wèi)生分 第 3 頁 共 4 頁 中心建立密切的聯(lián)系，在引進(jìn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才方面，積極建言獻(xiàn)策。健全和完善了醫(yī)院三級 第 2 頁 共 4 頁 目標(biāo)管理體系，進(jìn)一步落實了目標(biāo)管理責(zé)任制，作到了目標(biāo)明確，責(zé)任到人，各項工作有計劃、有安排、有檢查、有評比，并且作到了每月獎懲兌現(xiàn)。常言道：四十而不惑。 作為院綜合管理辦公室主任，從基礎(chǔ)性工作入手，積極創(chuàng)造醫(yī)院良性的發(fā)展空間。 提出了對新參加工作人員及聘用人員，在滿一年后進(jìn)行專業(yè)技術(shù)理論考試及綜合素質(zhì)測評的要求，末位淘汰制在我院開始推行。參與了《 XX 市傳染病收治管理辦法》的資料收集等工作，參與了《 XX 市衛(wèi)生局防治非典工作
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