7醫(yī)保制度的倫理內涵淺探(編輯修改稿)
2024-09-26 14:36 本頁面
【文章內容簡介】 本的醫(yī)療保險待遇。因此，這種醫(yī)保制度只青睞有支付能力的且愿意參保的企業(yè)和人群，而那些不愿參保的企業(yè)內的職工或低收入繳不起費用的人員，只能在“醫(yī)保局”的大門外望之興嘆。 這個矛盾和現狀反映了醫(yī)保制度倫理實現的有限性，也即其表現出的不公平。這個不公平除了上面提及的收入階層不公平外，還有城鄉(xiāng)不公平，地區(qū)不公平。2000年，世界衛(wèi)生組織對191個會員國衛(wèi)生系統(tǒng)的公平性進行評估，中國排名第188位，倒數第4。這個排名給我們最強有力的啟示應當是：加大醫(yī)保改革力度，努力實現醫(yī)保制度對社會全體人員的惠利。 任務艱巨，時間迫切。副部長xxx說。“不斷擴大醫(yī)療保險覆蓋面，不僅僅是量的擴大，而且也是質的提升；不僅僅是實現大數法則的內在要求，也是體現制度的公平性、包容性的內在要求，不僅僅是擴大基金支撐能力的業(yè)務需要，也是堅持以人為本，促進改革發(fā)展和維護穩(wěn)定大局的客觀要求”。這段講話不僅說明了醫(yī)保改革的業(yè)務要求，而且也指出了醫(yī)保改革要實現的制度的倫理目標。 第二：契約倫理 契約，并不是一個新的概念。契約制度早在我國先秦時代已有，政治活動中，各諸侯國訂
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