【文章內(nèi)容簡介】 從我做起。知榮卻不去行，知恥卻偏去行。這類人言行不一，說的是一套，做的是一套。原三峽大學黨委書記陳少嵐，具有較強學術(shù)功底，口才極佳，曾是學生的偶像，但大家都沒有想到，在職期間，他利用職務(wù)便利，在學生公寓家具采購、學生學籍管理、學生公寓和教學樓等工程建設(shè)招投標過程中，為他人謀取利益，先后23次收受他人賄賂共計人民幣36萬元，最終受到了法律的制裁。 在中國的文化傳統(tǒng)中，廉恥一直被作為立身的精神尺度和標志，作為從政的行為準則。我認為，落實“八榮八恥”，必須從我做起。 從我做起，必須理解“八榮八恥”的深刻內(nèi)涵?！鞍藰s八恥”，具有鮮明的導向性。每個“榮恥”，一褒一貶，一取一舍，語言工整，是非分明。每個“榮恥”，都是一種尺度，一個標桿，一面旗幟，旗幟鮮明地表達了當代中國共產(chǎn)黨和中國人民的價值取向。 從正面來說，熱愛祖國，服務(wù)人民，崇尚科學，辛勤勞動，團結(jié)互助，誠實守信，遵紀守法，艱苦奮斗，都是我們所大力提倡的。對所有符合這些要求的思想、精神、言論、行動、活動等等，黨和國家、政府、社會，都要堅決支持，熱情鼓勵。每個人都要自覺奉行，認真實踐。 從反面來說，危害祖國，背離人民，愚昧無知，好逸惡勞，損人利己，見利忘義，違法亂紀，驕奢淫逸，都是我們所堅決反對的。黨和國家、政府、社會，都要加以制止，或給予批評，或加以防范。每個人都要自覺摒棄，嚴格自律。 “榮”與“恥”，是對立的兩極。榮，光榮，是社會對某種思想、精神、行為、事物的高度積極的評價?？隙ㄆ錇椤皹s”，就意味著社會對其給予鼓勵、提倡。與榮相聯(lián)系，便有了榮譽、榮獲、榮任、榮幸、榮耀等等。恥，恥辱，是社會對某種思想、精神、行為、事物的高度消極的評價。肯定其為“恥”，就意味著社會對其給予批評、譴責。與恥相聯(lián)系，便有了羞恥、可恥、無恥、恥笑等等。榮與恥，結(jié)合起來，便成為一定社會非常明確的價值評價標準。這種標準，廣泛作用于社會生活的各個方面，衡量著每個社會成員的思想和行為，通過鼓勵和限制兩方面的作用，引導社會向著一定的方向發(fā)展。 從我做起，必須時時刻刻心系人民群眾。天下再大的事，也不如人民群眾的事大，任何時候都要把人民群眾的利益放在第一位。時刻牢記黨的重托、人民的重托，時刻牢記維護人民利益的職責，是黨員干部和領(lǐng)導干部最起碼的要求和最基本的素質(zhì)。不為黨和人民的利益負好責，就是失職，就是對黨和人民的一種背叛。當前，我們?nèi)耸聞趧酉到y(tǒng)為人民群眾服務(wù)，就是要想方設(shè)法的解決轄區(qū)困難群眾的就業(yè)問題，就是要設(shè)身處地的維護勞動者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，就是要用創(chuàng)新的工作方式做好企業(yè)的人事人才服務(wù)。 從我做起，貴在堅持。從我做起，談起來比較容易，真正做到并不那么簡單；在一兩件事情上做到比較容易，在許多工作中做到就比較困難；堅持一陣子容易，長期不懈、善始善終則比較困難。在我們隊伍中，大多數(shù)同志能身體力行全心全意為人民群眾服務(wù)的宗旨，處處、時時、事事從我做起，一以貫之地嚴格要求自己，在群眾中享有很高的威信。然而，也有少數(shù)同志，放松了對自己的要求，缺乏從我做起的意識，習慣于當“指揮長”，疏于彎腰干實事；要求別人做到的，自己不能帶頭做到；要求別人不做的，自己又有意無意地越軌，甚至放縱自己，既影響了自己的威信和聲譽，也損害了黨的利益和形象。 回顧近年來的工作，全系統(tǒng)干部職工在條件比較艱苦、任務(wù)比較繁重的情況下，不斷創(chuàng)新工作措施，為全區(qū)人事人才工作和勞動保障事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。我區(qū)勞動保障工作連續(xù)三年被市委、市政府評為先進單位，勞動監(jiān)察大隊已經(jīng)兩次被省廳評為三優(yōu)文明窗口，局機關(guān)被評為市級精神文明單位，同時，副省長蔣大國同志親臨我區(qū)指導社區(qū)勞動保障工作，這表明了省市區(qū)各級領(lǐng)導對我們工作的肯定。幾年來，我們還收到基層單位和人民群眾送來的各種錦旗和感謝信，這也充分表明我們的工作得到人民群眾的認可。所有這一切，說明我們系統(tǒng)的干部是有戰(zhàn)斗力的，思想是進步的，政治是堅定的，工作是卓有成效的。面對成績，我們不能松懈，大家要思考幾個問題：我們的工作是不是在不斷創(chuàng)新。我們的工作熱情是不是一貫堅持高漲。人民群眾對我們的服務(wù)是不是始終滿意。 當前，我們的隊伍中還存在一些與人事勞動保障事業(yè)發(fā)展要求“不適應(yīng)”的問題。主要有：一是思想上不適應(yīng)。有的思想僵化、膽識不夠，怕?lián)L險、怕出問題、怕負責任，缺乏大膽試、大膽闖、大膽干的進取精神和創(chuàng)新精神。二是政治上不適應(yīng)。突出表現(xiàn)在有的干部對事關(guān)群眾切身利益的問題、對事關(guān)社會穩(wěn)定的全局性問題，引不起足夠的警覺，認識不足，處理不當。據(jù)報道，外地一下崗職工到當?shù)貏趧硬块T辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》一連跑了6次，還沒有辦好，大家看我們身邊有沒有這樣的事情發(fā)生。三是能力和素質(zhì)不適應(yīng)。表現(xiàn)在學習上，有的干部不去專研新知識，不善思考新問題，不愿接受新事物；表現(xiàn)在工作謀劃上，有的干部對自己所擔負的職能和任務(wù)