【文章內容簡介】 即《發(fā)展黨員公示制度》、《發(fā)展黨員投票表決制度（試行）》、《發(fā)展黨員責任追究制度》，嚴把發(fā)展黨員入口關。各黨總支、黨支部嚴格按照組織發(fā)展程序，在符合對發(fā)展對象培養(yǎng)時間滿一年半以上的重點培養(yǎng)對象中確定了11名擬發(fā)展為中共預備黨員對象，并通過組織外調（11人外調情況均無歷史政治經濟問題）、發(fā)展前公示（廣泛征求社會各界及本單位黨員職工的意見）、個別談話、黨小組討論、支委會研究討論、黨員大會研究討論、發(fā)展黨員投票表決、黨委會最終審批等組織程序，討論通過了接收預備黨員事項。對13名預備期滿一年的預備黨員經過組織考察、轉正前公示（廣泛征求社會各界及本單位黨員職工的意見）、個別談話、黨小組討論、支委會研究討論、黨員大會研究討論和預備黨員轉正投票表決、黨委會審批等組織發(fā)展程序，討論通過了預備黨員轉正事項，給黨的肌體注入了新鮮血液。 隆重開展慶七一表彰活動。為進一步提高我局基層黨組織建設整體水平，充分發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，選樹“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動典型，在慶祝中國共產黨成立87周年之際，經過民主推薦、支委會醞釀、支部推薦、黨委審批等組織程序，對三個先進基層黨組織，31名優(yōu)秀共產黨員和10名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰，旨在激勵全局干部特別是各級組織人事部門的干部積極投身組織人事工作，以飽滿的熱情、踏實肯干的作風努力工作，為全局各項工作的順利推進提供組織人事上的保障。 加大督查工作力度，推進重點工作如期開展。5月份，我局成立了以紀委書記任組長，黨辦、監(jiān)察室、辦公室負責人組成的督查工作領導小組，對局屬各單位《xx年全局系統(tǒng)各黨總支、支部黨建責任目標實施細則》、《黨建責任狀》分解及落實情況、《xx年全局經濟責任狀》分解及開展情況、xx年黨風廉政建設責任制工作開展情況、改善民生63條中涉及我局的宏觀調控、經濟適用住房、廉租房、舊小區(qū)改造、物業(yè)管理等重點工作進展落實情況進行了督查，及時了解和掌握了第一手資料，為局黨委決策提供了可靠依據。 加強人事干部檔案管理工作。4月份，由局黨委辦與人事科牽頭，組織各二級單位人事干部，對干部人事檔案中黨員入黨手續(xù)是否齊全進行了核查，通過集中檢查，進一步規(guī)范了檔案管理，保障了黨員干部的切身利益。 堅持“黨建帶團建”。呼市房產局團委在團市委和局黨委的正確領導下，緊密結合呼市房地產業(yè)的改革與建設的實際，堅持以黨建帶團建，堅持以“團的自身建設”為重點，以培養(yǎng)和造就青年人才為落腳點，大力開展青年志愿者服務活動，扎實推進“青年文明號”、“五四紅旗團委”的創(chuàng)建工作，結合我局青年工作實際，帶領廣大團員青年在服務大廳，服務經濟，服務社會建設的實踐中，鍛煉才干，提高本領，做出貢獻。 二、黨風廉政建設工作開展情況 制定方案，按計劃有步驟地開展工作 年初，制訂出了符合全局實際的《xx年紀委工作安排》、《xx年全局黨風廉政建設和反腐敗斗爭分解意見》，確定了工作重點，認真學習傳達了三級紀委會議精神和《建立健全制度、教育、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，局屬各單位充分利用各種會議多形式、多渠道的開展黨性黨風教育、艱苦奮斗、廉潔從政教育、執(zhí)政能力建設教育、廉政教育、法紀法規(guī)教育，對副科以上干部進行了樹立正確的道德觀、權力觀、利益觀的教育。有針對性地開展警示教育，做到了“警鐘長鳴”。嚴格執(zhí)行市紀委“十條禁令”，請市檢察院及區(qū)檢察院同志就預防職務犯罪進行了專題講座，并且觀看了反腐倡廉系列警示片，做到了“警鐘長鳴”。深化了黨員干部廉政談話制度，堅持和完善了領導干部談話制度、誡勉制度、函詢制度、經濟責任審計制度、重大事項報告制度，切實加強對黨員領導干部的日常管理和監(jiān)督。 扎實開展干部教育培訓工作和人才隊伍建設 建立健全了黨員干部考核激勵機制，加大黨員干部輪訓工作。充分發(fā)揮黨校的陣地作用，確保黨員干部經常性教育經費、教材落實到位。高度重視人才工作，堅持黨管人才原則和實施人才強業(yè)戰(zhàn)略。在全年干部培訓計劃中進一步明確了人才培訓工作的指導思想、培訓目標、培訓重點、培訓機制等，將人才培訓與其它工作共同納入考核內容，增強了各級組織做好人才培養(yǎng)工作的責任感，局黨委支持和鼓勵二級單位結合自身特點，開展行業(yè)培訓班，培養(yǎng)各自所需的人才。截止目前，全局共舉辦黨員干部培訓班15期，法律法規(guī)培訓班7期，各項業(yè)務培訓班9期，培訓人數(shù)達到1100人次，局系統(tǒng)黨員干部培訓率達到98，黨務干部培訓率達100，專業(yè)技術人員培訓率達到100。 深入開展作風建設活動 按照市政府糾風辦關于《xx年全市民主評議政風行風工作實施意見》，我局及時成立了工作領導小組，制定下發(fā)了《轉變政府職能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、建設服務型政府實施細則》、《呼市房產局xx年民主評議政風行風工作實施方案》，組織召開了關于“轉變政府職能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、政風行風評議座談會”，邀請了市人大、政府、政協(xié)、紀委及上級部門、相關單位和辦事群眾參加了座談會，與會代表暢所欲言，對我們的工作給予了充分肯定，也提出了中肯的意見、建議。經過梳理，共有20條意見、建議。我們已制定有針對性地整改方案，正在逐步落實整改。 局行政服務大廳結合各自工作實際，創(chuàng)造性地開展了行風建設工作。產權市場處組織召開了“整頓機關作風，提高行政效能”工作動員大會，成立了工作領導小組，詳細制定了活動實施方案，進一步細化了政風行風建設實施要求，并聘請內大教授就《領導學、管理學》做了專題講座。資金中心組織開展了“樹好作風、好形象，創(chuàng)新服務、新業(yè)績”主題實踐活動，成立了工作領導小組，制訂下發(fā)了《關于開展“樹好作風、好形象，創(chuàng)新服務、新業(yè)績”主題實踐活動實施方案》，組織開展了職工卡拉ok大賽和“乒乓球”賽，赴岱海開展了“挑戰(zhàn)自我、激發(fā)潛能、熔煉團隊”的拓展訓練活動，豐富了實踐活動內容。同時，切實開展好“紅旗窗口”和“服務標兵”的評選活動，以榜樣的力量帶動工作不斷上臺階。產權市場處組織干部職工開展踢毽球、乒乓球、羽毛球等文體娛樂活動。 三、精神文明工作開展情況 以“地震”為紐帶，全面展現(xiàn)精神文明風貌。5月12日，造成了重大的人員傷亡和財產損失，災情牽動著全國人民的心。局黨委及時發(fā)出抗震救災捐款倡議，用實際行動為抗震救災做貢獻。全局各單位積極響應，各級干部職工踴躍捐款獻愛心，全局490余名