7業(yè)務組規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-26 13:43 本頁面
【文章內容簡介】 本工資、提成、崗位津貼。每個月十號發(fā)底薪，每個月十五號發(fā)獎金（提成加崗位津貼） （1）崗位工資根據工作崗位和級別確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 （2）績效工資根據員工每月業(yè)績確定。（3）業(yè)務員工資=底薪+業(yè)務提成+崗位津貼。 底薪計算方法。業(yè)務員工齡三個月以內包含實習一個月底薪為1000元；工齡三個月以上底薪為1200元；工齡一年以上底薪為1500元；因業(yè)務突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務主管（經理），除基本工資＋提成外另公司可根據其貢獻進行實施物質獎勵。 崗位津貼計算方法。業(yè)務員崗位津貼為￥100元/月；業(yè)務主管（經理）崗位津貼為￥400元/月。 業(yè)務提成計算方法。每月必須完成固定銷售額萬，提成為3%；超出的按銷售額的5％提成結算，每月結算一次，提成支付時間直至全部收回欠款為止。完不成固定銷售額的，公司扣除每月的業(yè)務提成。若當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，則次月可享受業(yè)務一切補助待遇+公司獎勵；當月業(yè)務總額達到元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務一切補助待 遇+公司特別獎勵。（銷售任務及銷售定額根據您區(qū)域情況來自行設定） 注。付薪日期為每月10日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。 （二）、考評原則 以績效為導向原則。 定性與定量考評相結合原則。 公平、公正、公開原則。 多角度考評原則。 （三）、考評周期 月度考評。月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結果與工資直接掛鉤。 季度考評。季度考評的主要內容是本季度的工作業(yè)績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。 年度考評。年度考評的主要內容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、公司所有員工均進行年度考評。 第三篇：業(yè)務接待規(guī)章制度上?？颠_化工新材料股份有限公司 機構調研接待工作管理制度 第一章總則 第一條為貫徹證券市場公開、公平、公正原則，規(guī)范上?？颠_化工新材料股份有限公司（以下簡稱“公司”）投資者接待和推廣的行為，促進公司與投資者和潛在投資者（以下統(tǒng)稱“投資者”）之間的良性關系，加強公司與外界的交流和溝通，根據《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)和中國證監(jiān)會、深圳證券交易所有關文件以及《公司章程》的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條本規(guī)定所述的機構調研接待工作，是指公司通過接受投資者、媒體、證券機構的調研、一對一溝通、現場參觀、新聞采訪等活動，加強與投資者及潛在投資者之間的溝通，增進投資者對公司的了解和認同的工作。 第二章目的和遵循原則 第三條制定本規(guī)定的目的在于規(guī)范公司在接受調研、采訪、溝通或進行對外宣傳、推廣等活動時，增加公司信息披露的透明度及公平性，改善公司治理結構，增進外界對公司的了解和支持。 第四條公司接待工作遵循以下基本原則： （一）公平、公正、公開原則。公司人員在進行接待活動中，應嚴格遵循公平、公正、公開原則，不得實行差別對待政策，不得有選擇性的、私下向特定對象披露、透露或泄露非公開重大信息。 （二）誠實守信的原則。公司相關的接待工作應客觀、真實和準確，不得有虛假記載和誤導性陳述。 （三）保密原則。公司的接待人員不得擅自向對方披露、透露或泄露非公開重大信息。也不得在網絡上刊載非公開的重大信息。 （四）合規(guī)披露信息原則。公司遵守國家法律、法規(guī)及證券監(jiān)管部門對上市公司信息披露的規(guī)定，在接待過程中保證信息披露真實、準確、完整、及時、公平。 （五）高效節(jié)約原則。在進行接待工作中，公司應充分注意提高工作效率，降低接待成本。 （六）互動溝通原則：公司應主動聽取投資者及來訪者的意見、建議，實現雙向溝 通，形成良性互動。 第三章責任人和從職人員素質要求 第五條公司對外接待事務工作的第一負責人為公司董事會秘書。公司證券部為負責公司接待具體工作的部門。對外接待工作至少要有兩名公司人員在場，避免公司人員私下向特定對象披露、透露或泄露非公開重大信息。 第六條公司從事接待工作的人員需要具備以下素質： （一）熟悉公司運營、財務等狀況，對公司有全面地了解； （二）具備良好的知識結構，熟悉證券、法律
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