7嚴重違反規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-19 17:13 本頁面
【文章內容簡介】 例如石油公司規(guī)定加油站的員工吸煙屬于嚴重違反規(guī)章制度就是合理的，如果規(guī)定石油公司本部 的管理人員吸煙屬于嚴重違反規(guī)章制度就過于苛刻，是不合理的。明顯不合理的規(guī)定在產生爭議時也得不到仲裁庭或法院的支持。 最后，企業(yè)在制定規(guī)則的時候，要經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并經過公示或告知勞動者，才具備相應法律效力。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芳啊秳趧雍贤▽嵤l例》對何種情形下可認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為并未作出規(guī)定。這使得在現實中對嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為無法進行準確的界定。而《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止使得企業(yè)在其員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度時對其進行處罰失去了依據。如用人單位依據勞動合同法第 39條第 2 項規(guī)定解
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