7嚴(yán)重違反規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-19 17:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 例如石油公司規(guī)定加油站的員工吸煙屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度就是合理的，如果規(guī)定石油公司本部 的管理人員吸煙屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度就過(guò)于苛刻，是不合理的。明顯不合理的規(guī)定在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)也得不到仲裁庭或法院的支持。 最后，企業(yè)在制定規(guī)則的時(shí)候，要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，才具備相應(yīng)法律效力。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)何種情形下可認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為并未作出規(guī)定。這使得在現(xiàn)實(shí)中對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確的界定。而《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止使得企業(yè)在其員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)對(duì)其進(jìn)行處罰失去了依據(jù)。如用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第 39條第 2 項(xiàng)規(guī)定解
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