7一中匯報片(二稿)(編輯修改稿)
2025-09-26 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種形式，有力地推行民主管理。公司領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間互相監(jiān)督、互相支持，形成了團(tuán)結(jié)向上、勤奮進(jìn)取的良好氛圍。（多景別會議鏡頭，人員組成不同；單獨交換意見鏡頭） 2005年，公司董事長程貞貴在股東大會上明確提出了企業(yè)的總體目標(biāo)：建一個和諧企業(yè)和一個對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)。公司先后為職工加入養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等國家規(guī)定的所有保險；每年為職工進(jìn)行一次健康體檢；為職工購買住房公積金；（財務(wù)室場景，關(guān)于職工保險的會計報表）每年組織一次集體旅游；06年開始實行帶薪休假制度；堅持辦好一年一次的企業(yè)和職工及其家屬的親情活動；每月組織當(dāng)月過生日的職工和家屬進(jìn)行生日聚會；開展崗位練兵比武活動；建立股份獎勵制度。這為員工的生活、學(xué)習(xí)交流提供了一個良好平臺，使他們在日常的工作生活中有張有弛，保持一個良好的精神狀態(tài)，以體現(xiàn)成中集團(tuán)真正的精神面貌。（歷史資料） 公司還興辦了農(nóng)民工夜校，解決農(nóng)民工急需的知識和技術(shù)。在對待農(nóng)民工問題上，公司堅持“五個同等”、堅持夏送清涼、冬送溫暖、重大節(jié)日發(fā)送慰問品，每季度組織一至兩次農(nóng)民工專場電影，豐富他們的物質(zhì)和文化生活。為建立和諧的勞動關(guān)系，公司與職工簽訂勞動合同，先后建立了“勞動爭議調(diào)解委員會”、“勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”等組織，把矛盾化解在事前調(diào)解之中，把保護(hù)農(nóng)民工生命與健康落實在日常的監(jiān)督檢查之中。為使企業(yè)跨越式發(fā)展，公司開辦了《成中集團(tuán)》報、創(chuàng)建了成中網(wǎng)站，作為宣傳先進(jìn)管理理念和優(yōu)秀企業(yè)文化的重要陣地。（工地農(nóng)民工工作場景、關(guān)于農(nóng)民工的歷史資料、報欄） 為提高職工生活質(zhì)量，豐富職工文化生活，公司經(jīng)常開展豐富多彩的文化體育活動。2006年，公司舉辦了第一屆職工運
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