6試論林業(yè)局黨建工作創(chuàng)新思路(編輯修改稿)
2024-09-26 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際，工作實效性并不明顯。 2新常態(tài)下林業(yè)局黨建工作的創(chuàng)新思路 ，切實加強干部隊伍建設 打造綜合素質(zhì)過硬的干部隊伍是新常態(tài)下做好黨建工作的基礎與條件。首先，林業(yè)局要脫離傳統(tǒng)黨建工作觀念的束縛，牢固樹立符合時代發(fā)展潮流的“穩(wěn)定也是政績”觀念，并把維護內(nèi)部穩(wěn)定、構建和諧主義社會工作納入單位發(fā)展的總體規(guī)劃當中。其次，嚴格實行人員責任制，明確各人員、各領導的責任，對單位內(nèi)部穩(wěn)定問題的目標任務進行細化，嚴格考核黨建工作成果，并予以一定的獎懲。除此以外，為了把影響單位黨建工作的問題扼殺在萌芽階段，黨組織還可以實現(xiàn)督辦和領導包案制度，對一些因為工作失職、瀆職而引發(fā)內(nèi)部問題的部門、領導和個人，追究其有關職責，并施以一定的懲戒。如此一來，在一支高素質(zhì)、高水平的干部隊伍帶領下，再輔以科學合理、可操作的制度體系，勢必能夠形成全單位、全人員齊抓共管的工作格局，從而達到維護單位穩(wěn)定的終極目標。 ，著力加強思想政治工作建設 黨組織是一個具有廣泛民主性和群眾基礎的組織，其對于單位的職工群體來說有著特有的吸引力和凝聚力。黨組織可以利用自身的影響力和滲透力，深入職工群體中，盡早識別他們中可能存在的矛盾，在了解職工
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