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正文內(nèi)容

6試論林業(yè)局黨建工作創(chuàng)新思路-wenkub

2024-09-26 13 本頁面
 

【正文】 極向上、和諧進取的單位文化,這直接影響到黨員作用的發(fā)揮。隨著黨十八大的召開,黨和國家的各項事業(yè)都已步入了一個全新的發(fā)展階層。如何主動去適應(yīng)新常態(tài)下黨建工作的新形勢,以更好地落實黨建工作的核心任務(wù),將顯得十分重要。首先,各級黨組織書記缺乏時代認識,未能全面認識到黨員的作用,一些黨組織書記只把目光盯在任務(wù)的完成上,而很少考慮到提升黨員的組織生活質(zhì)量,促進部門、單位和諧穩(wěn)定等方面,嚴重制約了黨組織作用的有效發(fā)揮。再加上黨建工作崗位的危機感比較嚴重,一些年輕的新進人員都不太愿意從事這項工作,導(dǎo)致黨建工作陷入“人力”“物力”雙失的尷尬局面,自身的地位與作用也無法得到全面發(fā)揮。首先,林業(yè)局要脫離傳統(tǒng)黨建工作觀念的束縛,牢固樹立符合時代發(fā)展潮流的“穩(wěn)定也是政績”觀念,并把維護內(nèi)部穩(wěn)定、構(gòu)建和諧主義社會工作納入單位發(fā)展的總體規(guī)劃當中。 ,著力加強思想政治工作建設(shè) 黨組織是一個具有廣泛民主性和群眾基礎(chǔ)的組織,其對于單位的職工群體來說有著特有的吸引力和凝聚力。 在充分調(diào)查了解情況問題根源后,調(diào)查小組應(yīng)會同上訪者所處部門的負責(zé)人擬定問題的初步意見和對策,然后再將調(diào)查所得的結(jié)果和上訪者面對面反饋,倘若上訪者對調(diào)
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