6試論林業(yè)局黨建工作創(chuàng)新思路(已改無錯字)
2024-09-26 13 本頁面
【正文】 的訴求，掌握問題緣由后，黨組織接下來就需要做好調(diào)查工作，深入上訪者所處部門單位進行全面了解和調(diào)查。為了避免調(diào)查結(jié)果的片面性，黨組織可以組織2～3人的調(diào)查小組，讓調(diào)查小組和部門負責人一道對職工提出的問題進行調(diào)查，并深入現(xiàn)場收集資料，對職工反映的問題進行詢問、記錄。特定情況下，調(diào)查小組還可以和部門負責人對上訪者的現(xiàn)實表現(xiàn)進行評估，對其做出一個客觀、公平的評價，從而得到問題的客觀事實。 在充分調(diào)查了解情況問題根源后，調(diào)查小組應會同上訪者所處部門的負責人擬定問題的初步意見和對策，然后再將調(diào)查所得的結(jié)果和上訪者面對面反饋，倘若上訪者對調(diào)查事實和解決對策沒有意見，就可以將此項工作確認下來。如果上訪者還存在疑惑或?qū)Y(jié)果不滿意，黨建部門調(diào)查組就可以將調(diào)查過程中的細節(jié)、材料等向其說明，化解上訪者的疑惑。那么，在經(jīng)過溝通、協(xié)商，達成共識后，黨建部門就可以召開全體職工大會，說明此次調(diào)查活動的來意，解除其他職工心中的疑惑，確定調(diào)查的問題，并宣布針對問題提出的解決措施。同時，黨建部門還可以借助這一次職工大會，號召職工們發(fā)揮自身的主人翁精神，珍惜這種和諧的大環(huán)境，安心工作、快樂工作。 ，創(chuàng)新黨建工作方法 創(chuàng)新是新常態(tài)下落實做好黨
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