6試論林業(yè)局黨建工作創(chuàng)新思路-文庫吧
2024-09-26 13:17 本頁面
【正文】 生活質(zhì)量，促進部門、單位和諧穩(wěn)定等方面，嚴重制約了黨組織作用的有效發(fā)揮。其次，由于受到黨組織書記的影響，黨員自身也產(chǎn)生了懈怠心理，認為不需要講黨性、講政治，只需要把分內(nèi)工作做好，拿到工資就行了。在此影響下，黨組織的地位不斷遭到削弱，嚴重制約了林業(yè)局改革與思想政治工作的開展。 結(jié)合當前林業(yè)局基層單位的實際情況來看，我們可以看到黨務(wù)工作人員配備嚴重不足，多則幾人，少則才一兩個人，這給黨建工作的開展造成了一定的難度，經(jīng)常會出現(xiàn)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的問題。再加上黨建工作崗位的危機感比較嚴重，一些年輕的新進人員都不太愿意從事這項工作，導(dǎo)致黨建工作陷入“人力”“物力”雙失的尷尬局面，自身的地位與作用也無法得到全面發(fā)揮。 ，缺乏實效性 目前，林業(yè)局仍舊沿用粗放式的工作方法，領(lǐng)導(dǎo)人員的思維已經(jīng)定式，他們相信自己固有的經(jīng)驗，使得他們在開展黨建工作時，往往會憑借自己的經(jīng)驗和直覺去對各項活動進行管理和控制，而忽略了社會的發(fā)展動態(tài)，忽略了林業(yè)部門當前所處的新環(huán)境和面臨的新挑戰(zhàn)。因循守舊的工作方法，是黨建工作有效開展的一大瓶頸，而黨組織成員在開展工作時，也只是停留在表面工作上，并沒有深入了解，嚴重脫離了單位實
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