6談論西部農(nóng)村穩(wěn)定問題(編輯修改稿)
2024-09-26 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，面對工作上的困難，或者是貪圖安逸享受，私心重，在處理一些事情時做不到公平公正。農(nóng)村基層干部自身能力上的缺陷與農(nóng)民群眾的期盼以及市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求之間產(chǎn)生了比較大的差距。同時，大量優(yōu)秀農(nóng)村青年外出務工，導致農(nóng)村后備人才缺乏，農(nóng)村后備人才難挽留、難培養(yǎng)。一些地方農(nóng)村干部往往是能人不想干，而想干的人又不會干或者干不好。部分基層干部工作作風不扎實，忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨，以權(quán)謀私，甚至貪污腐敗。三是農(nóng)村基層干部工作條件不好。在西部欠發(fā)達的農(nóng)村地區(qū)，集體經(jīng)濟比較薄弱。許多村基本上無集體經(jīng)濟項目，集體收入很少，成為“空殼村”，農(nóng)村干部的工資待遇低，但工作難度大，也容易得罪人，可能會遭到一些村民的報復。另外，很多村干部缺乏工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。如果干部隊伍不穩(wěn)定，農(nóng)村社會就難以穩(wěn)定。 。一是政治體制改革相對滯后。發(fā)端于農(nóng)村的經(jīng)濟體制改革進行了30多年，極大地促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。然而，政治體制改革卻沒有同步進行，農(nóng)村基層組織權(quán)力分配與使用還沒有走上制度化和規(guī)范化的軌道，缺乏平衡、協(xié)調(diào)和相互制約的體制機制，組織體系的領導核心作用還沒有得到充分而有效的發(fā)揮。二是農(nóng)民自治組織發(fā)展速度緩慢。大部分農(nóng)村合作組織都處于管理不健全、經(jīng)營不規(guī)范的狀態(tài)，加之信用和融資體系不健全以及相關法律法規(guī)制度的缺失，使農(nóng)村社會中能夠真正代表農(nóng)民利益的各種組織發(fā)展緩慢。三是農(nóng)民的組織化程度低。農(nóng)村管理體制存在制度缺失，多元化的農(nóng)民利益難以得到有效維護，農(nóng)村社會公共服務難以滿足農(nóng)民的需求，于群之間、農(nóng)民之間的一些小矛盾極可能轉(zhuǎn)化為影響社會穩(wěn)定的大問題。由于環(huán)境污染、征地補償、拆遷安置、交通事故等引發(fā)的農(nóng)民堵車堵路、集體上訪，以及家庭矛盾、鄰里糾紛和宗族矛盾發(fā)生的最根本原因都是為了實
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