6談干部實績考察要嚴(yán)防九個不分(編輯修改稿)
2025-09-26 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 萬元，但實際上稅收來源渠道不多，財政基數(shù)又較小，年底很難實現(xiàn)這一目標(biāo)。因此，就不能把沒有實現(xiàn)的事情作為現(xiàn)在的實績，更不能把高談闊論誤認(rèn)為是具有清晰的工作思路。 遠(yuǎn)近不分。將有損于長遠(yuǎn)利益的近期效益當(dāng)成政績。有的單位領(lǐng)導(dǎo)盲目鋪攤子，熱衷于外延擴(kuò)張，搞低水平建設(shè)。比如：有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在考察時，小城鎮(zhèn)建設(shè)如火如荼，道路正在加寬加長?？雌饋硇Ч诲e，看似搶抓機(jī)遇，而實際上違背了科學(xué)發(fā)展觀的要求，沒有結(jié)合單位實際，盲目上項目，結(jié)果資金占用多，財政包袱沉重，因此就不能把這種“代價政績”當(dāng)成政績。 真假不分。在考察過程中，有的單位說年度工作成績比較顯著、效益比較好，拿出很多榮譽(yù)證書、獎牌和報刊上刊登的文章給考察組看，以驗真?zhèn)?。但通過民意調(diào)查反映，單位職工工資發(fā)放不及時，職工意見較大。在這種情況下，就不
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1