把握“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”寫好干部考察材料(編輯修改稿)
2024-09-30 21:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三是要把握好準(zhǔn)確性，做到恰如其分，準(zhǔn)確無(wú)誤。要一分為二地對(duì)收集到的信息進(jìn)行加工整理，把最能反映人物真實(shí)面貌的材料篩選出來(lái)，在有限的篇幅內(nèi)作出準(zhǔn)確的表述。一是深入分析考察情況，對(duì)考察對(duì)象作出準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)和結(jié)論，不能含糊其詞、模棱兩可。二是通過(guò)類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、環(huán)境分析、歷史分析等手段，依據(jù)確切的事實(shí)和群眾的合理意見(jiàn)，客觀公正、深入具體地評(píng)價(jià)分析考察對(duì)象的功過(guò)是非。三是著重實(shí)績(jī)分析，以領(lǐng)導(dǎo)班子集體的工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工，深入分析干部的工作思
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