7選拔干部考察材料寫作六個要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-09-19 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分析，透徹的定性定量研究，對考察對象做出準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)脑u價和結(jié)論，不能含混其詞、模棱兩可。尤其要避免以 “ 由于 ” 、 “ 因?yàn)?” 等詞語，為所說的缺點(diǎn)列舉客觀原因，使觀點(diǎn)不明確；使用 “ 似乎 ” 、 “ 可能 ” ， “ 有些方面 ” 、 “ 有待于 ” 等詞語來表述，使人正誤難辨；以 “ 性格內(nèi)向 ” 、 “ 個性較強(qiáng) ” 等個性代缺點(diǎn)。二是要通過類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、環(huán)境分析、歷史分析等手段，依據(jù)確切的事實(shí)和群眾合理意見，客觀公正、深入具體地評價分析干部的功過是非；三是要著重突出實(shí)績 分析，以領(lǐng)導(dǎo)班子集體的工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此評定干部個人的工作實(shí)績；四是要結(jié)合班子情況、崗位職能要求和干部特點(diǎn)，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平高，但基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。 第 4 頁 共 6 頁 典型性 —— 刻畫個性，如見其人 典型性是干部考察材料的內(nèi)容要求。撰寫人要抓住考察對象的主要特點(diǎn)，著力刻畫其個性特征，正 確反映不同系統(tǒng)、不同崗位考察對象的內(nèi)在差異性。一是深入挖掘并準(zhǔn)確把握考察對象的個性化信息。比如， “ 工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng) ” 中的 “ 能力 ” 可以分為突發(fā)事件處理能力、做群眾思想工作、前瞻性思維等多個方面的能力；二是從不同角度予以個性化描述，使考察對象各具特色，形象鮮明；三是把有限的筆墨落在干部的 “ 閃光點(diǎn) ” 上，對干部在關(guān)鍵時期的工作
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