6談干部實(shí)績(jī)考察要嚴(yán)防九個(gè)不分(完整版)
【正文】 大，對(duì)不良現(xiàn)象敢抓敢管，勇于開拓創(chuàng)新，鋒芒畢露。但因抓工作力度大，難免傷害一部分人的利益。有的單位領(lǐng)導(dǎo)在干部考察時(shí)，將未實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、規(guī)劃，說(shuō)得一套又一套，往往經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的考察組成員容易受其思維控制，如果不加以認(rèn)真分析，很容易把領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的規(guī)劃目標(biāo)當(dāng)成政績(jī)。 真假不分。即所謂“一績(jī)定終身”。 顯隱不分。有些干部喜歡做表面文章、急功近利，明顯的做，不明顯的不做，有的甚至通過(guò)弄虛作假來(lái)營(yíng)造經(jīng)濟(jì)“效果”，忽視可持續(xù)發(fā)展，這種“顯績(jī)”不能算作好的實(shí)績(jī)?？疾熘?，就要全面歷史地看待干部的實(shí)績(jī)，通過(guò)年度的比較、崗位的比較，看干部政績(jī)的延續(xù)和提高，看干部是進(jìn)步了還是退步了，看干部能否適應(yīng)新的形勢(shì)和新的崗位，而不能憑老印象辦事，僅憑以往的業(yè)績(jī)來(lái)考察干部，認(rèn)為以前不錯(cuò)，現(xiàn)在應(yīng)該也不錯(cuò)。但通過(guò)民意調(diào)查反映，
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